François Boulet, HR Path : « Nous orientons nos opérations de croissance vers l’international »

En matière d’expansion géographique, HR Path a passé à la vitesse supérieure sur le trimestre 2024. 

Le spécialiste de l’intégration des solutions HR et SIRH (conseil, déploiement, externalisation) vient de clôturer sa 37ème opération de croissance externe depuis sa création en 2001, avec une priorité donnée à l’expansion internationale. En l'état actuel, il assure une présence sur 22 marchés.

Voici les 3 plus récentes acquisitions :

• Intelligenza (Brésil), une société de conseil en technologies RH installée au Brésil qui collabore avec SAP, Workforce Software et Qualtrics.
  • Elle a été fondée en 2008 par 4 consultants SAP HCM : Flávio Legieri Filho, Rafael Favaro, Jonas Peres, et Jamir Silva.
  • Signe distinctif : l’acquisition d’Intelligenza est la plus importante pour HR Path en termes de nombre de personnes intégrées en un bloc (243 personnes),
• Three Plus Consulting (Pologne), premier partenaire Workday en mars 2024. 
• Fizz Consulting (Royaume-Uni), un cabinet spécialisé dans le conseil Oracle HCM & Workday HCM en février 2024.

Et ce n’est pas fini…selon nos informations recueillies sur le stand HR Path du Salon Solutions RH organisé en mars 2024 à Paris, la société compte annoncer prochainement une nouvelle opération de croissance externe qui devrait concerner cette fois-ci les États-Unis.

Le point avec François Boulet, Président cofondateur de HR Path.

Comment évoluent les activités de HR Path sur les deux dernières années ?

Nous nous concentrons sur notre stratégie « AIR » sur ces 3 métiers : 

• Advise : c’est-à-dire le conseil pour la transformation, la digitalisation et l’accompagnement SIRH ;
• Implement : pour le déploiement de solutions SIRH tierces comme Workday, Oracle, SAP, HR Access Cegid, Cornerstone ;
• Run : pour la partie externalisation. Nous travaillons beaucoup avec Silae, Sage, Cegedim, Cegid sur ce volet. 

Nous cherchons toujours à compléter notre offre sur ces trois métiers dans chaque pays d’implémentation. C’est le cas en France, au Canada et en Espagne. 

Vous venez de boucler votre exercice fiscal 2024. Quels sont les principaux indicateurs ? 

Au 31 mars 2024 (date correspondant à la clôture d’exercice fiscal 2024), nous affichons un chiffre d’affaires de 215 millions d’euros (vs 135 millions d’euros en 2023).

Nous restons dans la trajectoire prévue, avec un CA escompté de 280 millions d’euros d’ici à 2027. 

Nous réalisons 60 % de notre CA en France et 40 % à l’international. Nous aimerions bien renverser ce ratio : 40 % pour la France et 60 % à l’international.

C’est la raison pour laquelle nous orientons nos opérations de croissance externe vers l’international, à l’exception de GRH Services, une société installée à Bordeaux qui réalise de l’externalisation de la paie avec Silae, acquise en juin 2023.  

Notre effectif global est passé à 1800 salariés dans 22 pays, dont la moitié est basée en France. Nous avons recruté 500 collaborateurs en 2 ans. 

Quel est l’impact de l’IA dans les activités de HR Path ? 

Tout le monde regarde l’IA, mais il n’y a guère de choses concrètes. Chaque acteur cherche sa voie. Nous en sommes aux prémices.

Les gros éditeurs de solutions RH comme SAP, Workday ou Oracle rachèteront les offres les plus matures sur l’IA. Chez HR Path, nous avons une position de suiveur (follower en anglais) en la matière.

Nous avons une toute petite partie d’édition software en propre, à travers laquelle nous réalisons un CA de 2 millions d’euros. Mais on a tendance à confondre IA et reporting intelligent, qui permet de prendre des décisions. 

Nous avons aussi une équipe R&D d’une dizaine de personnes qui se consacre à des projets concrets autour de la gestion des talents pour les pompiers et les SDIS ou dans le secteur public (carrière administrative), en s’appuyant sur une solution de gestion RH acquise en 2018 (Virtualia). 

(extrait d’une interview diffusée le 05/04/2024 sur News Tank RH)