3 min avec Yvon Gay, Sémaphores


Le mercredi 20 février 2019 | Législation paie

La création du CSE a été l’une des mesures phares des ordonnances de septembre 2017 visant à renouveler le dialogue social. Comment ce CSE est-il mis en place dans les entreprises ? Quels sont les conseils pour en faire un atout pour votre organisation ? Les réponses d’un spécialiste, Yvon Gay, directeur associé de Sémaphores.

Entré en vigueur le 1er janvier 2018, le CSE, le Comité Social et Economique remplace les anciennes instances représentatives : les délégués du personnel, le comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT) et le comité d’entreprise.

Les conditions de mise en place du CSE peuvent changer durablement le dialogue social dans les entreprises. Comment faire de cette réforme une opportunité ? Quels pièges faut-il éviter ? Quelles sont les meilleures pratiques ? Yvon Gay, directeur associé de Sémaphores, répond à ces questions dans cette interview vidéo, en moins de 3 minutes.

 

Mélanie Favreau et Aurélie Tachot

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