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HR Path rachète l’intégrateur Cinéthic
HR Path rachète l’intégrateur Cinéthic

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HR Path rachète l’intégrateur Cinéthic

HR Path revient à ses premières amours avec l’acquisition du cabinet de conseil SIRH Cinéthic, pure player français sur SAP HR et SuccessFactors - et concurrent direct de CBL Consulting, sa filiale historique. Cette opération de croissance...

HR Path revient à ses premières amours avec l’acquisition du cabinet de conseil SIRH Cinéthic, pure player français sur SAP HR et Success - Factors - et concurrent direct de CBL Consulting, sa filiale historique. Cette opération de croissance externe est la toute dernière d - ’une longue série de rachats ces dernières années… mais la première sur le terrain SAP "Les équipes de Cinéthic sont des experts de l - ’intégration de solutions SAP HR mais aussi celles de SuccessFactors. Ce rachat consolide ainsi la position de leader de notre filiale CBL Consulting - sur ce marché" explique François Boulet, CEO de HR Path. Avec 2.9 millions de chiffre d’affaires en 2015, une trentaine de collaborateurs et

Le géant américain Infor ajoute une brique d’analyse prédictive des talents à sa suite HCM
Le géant américain Infor ajoute une brique d’analyse prédictive des talents à sa suite HCM

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Le géant américain Infor ajoute une brique d’analyse prédictive des talents à sa suite HCM

Concurrent direct des titans SAP et Oracle, Infor arrivait sur le marché européen des solutions de gestion RH il y a 2 ans : un segment sur lequel il est surtout connu outre-Atlantique. L’éditeur prétend aujourd’hui avoir la suite « Human Capital...

Concurrent direct des titans SAP et Oracle, Infor arrivait sur le marché européen des solutions de gestion RH il y a 2 ans : un segment sur - HCM Concurrent direct des titans SAP et Oracle, Infor arrivait sur le marché européen des solutions de gestion RH il y a 2 ans : un segment sur lequel il est surtout connu outre-Atlantique. - ’est enrichie au rythme des différentes opérations de croissance externe d’Infor. L’éditeur et intégrateur rachetait notamment Lawson en 2011 - , dont la solution Enwisen lui permettait de mettre un pied sur le marché du HR service delivery, Certpoint en 2013 sur le terrain du learning - totalement différenciant sur le marché global en général et sur le marché français en particulier" explique Christian Harnisch, General

IBM s’empare de Kenexa pour 1,3 milliard de dollars
IBM s’empare de Kenexa pour 1,3 milliard de dollars

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IBM s’empare de Kenexa pour 1,3 milliard de dollars

IBM a annoncé avoir racheté Kenexa, éditeur de logiciels et fournisseur de services de gestion en ressources humaines pour 1,3 milliard de dollars. Depuis quelques années les rachats se multiplient, IBM espère ainsi s’aligner sur les offres...

IBM a annoncé avoir racheté Kenexa, éditeur de logiciels et fournisseur de services de gestion en ressources humaines pour 1,3 milliard de - du marché SAP et Oracle Ces derniers mois, tout s'accélère. Les stars du SaaS RH, (Software as a Service), des éditeurs de solutions « clés - en main » qui permettent aux recruteurs de gérer tous les process liés aux RH : sélection des CV, GPEC, formation…, passent pour un prix d - ’or aux mains des géants informatiques... SAP a ainsi dernièrement racheté SuccessFactors pour 3,4 milliards de dollars et Oracle, Taleo, pour - secteur pharmaceutique. La moitié de ses clients font partie du Fortune 500. Kenexa s’était fait remarquer en 2006 en rachetant BrassRing un

Golden Bees fait entrer la publicité programmatique dans les RH
Golden Bees fait entrer la publicité programmatique dans les RH

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Golden Bees fait entrer la publicité programmatique dans les RH

A mi-chemin entre la HRtech et l’ADtech, cette plateforme qui automatise l’achat d’espace publicitaire de contenus RH vient de boucler un premier tour de table d’un million d’euros et vise 3 millions de chiffre d’affaires en 2018. Sa promesse ...

au ciblage des candidats en amont, mais aussi de viser un coût par candidature 30 à 40 % moins cher que s’ils traitaient endirect. "Notre - programme d’accompagnement de SAP : un beau tremplin pour gagner en visibilité, notamment à l’international. En janvier dernier, la start - premier tour de table d’un million d’euros et vise 3 millions de chiffre d’affaires en 2018. Sa promesse : cibler des candidats passifs et - plusieurs sites en simultané, de manière automatisée, en temps réel et aux enchères en fonction de l’offre et de la demande… Et donc ne plus - l’univers RH en 2015. Concrètement, Golden Bees propose un point d’entrée unique pour acheter et diffuser des offres d’emplois ou du

Javelo ou le pilotage des objectifs en mode collaboratif
Javelo ou le pilotage des objectifs en mode collaboratif

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Javelo ou le pilotage des objectifs en mode collaboratif

Pour que le collaborateur adhère pleinement aux objectifs qui lui sont assignés, l’éditeur français propose une plateforme reposant sur la transparence et l’engagement. Ces derniers mois, il l’a fait évoluer pour s’adapter à n’importe quel type...

constat qu’est né Javelo, qui se présente comme le « premier outil collaboratif de pilotage des objectifs en France ». La plateforme en mode Saa - éventuels problèmes rencontrés. Du management pyramidal à l’holacratie Javelo a été fondée en 2015 par deux anciens de Multiposting, éditeur - de solutions de multidiffusion d’offres d’emploi et de stages sur internet racheté cette année-là par SAP. Depuis, la plateforme a évolué - . Depuis son dernier entretien à ExclusiveRH en avril dernier, Anne-Sophie Vasseur, co-fondatrice et PDG, avance un changement de - ’holacratie. La solution est, bien sûr, plus performante si on prend en compte les deux volets, les objectifs alimentant l’entretien de

Intégrateur : un métier en voie de disparition ?
Intégrateur : un métier en voie de disparition ?

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Intégrateur : un métier en voie de disparition ?

Les disquaires, les loueurs de DVD, les photographes sont en voie de disparition. Les mutations liées à la généralisation d’Internet sont profondes et touchent tous les métiers. Les intégrateurs connaîtront-ils le même sort ? Le SaaS change en...

promesses, s’ajoute la tendance qu’ont eue certains éditeurs à distribuer leur solution endirect. La forte nouveauté de leurs outils alliée - Les disquaires, les loueurs de DVD, les photographes sont en voie de disparition. Les mutations liées à la généralisation d’Internet sont - profondes et touchent tous les métiers. Les intégrateurs connaîtront-ils le même sort ? Le SaaS change en effet le visage du marché des - logiciels RH et des SIRH Apparus en 1999, les premiers éditeurs de logiciels RH full web, appelés alors logiciels ASP, ont fait des - émules. 14 ans après, le SaaS est sur toutes les lèvres et les rachats successifs de Taleo par Oracle et de SuccessFactors par SAP

Vidéo - Salon Solutions RH 2014 : la 20e édition remporte un franc succès
Vidéo - Salon Solutions RH 2014 : la 20e édition remporte un franc succès

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Vidéo - Salon Solutions RH 2014 : la 20e édition remporte un franc succès

Clap de fin pour l’édition 2014 du salon Solutions Ressources Humaines, qui fêtait, cette année, son vingtième anniversaire. Le bilan est plutôt enthousiasmant : environ 250 exposants - éditeurs majeurs comme start-up prometteuses - ont profit...

leurs innovations en matière d’e-recrutement et de formation Les organisateurs du salon Solution Ressources Humaines peuvent se réjouir de - fréquentation stable par rapport à l’an dernier. "Nous partageons, avec les exposants présents, le sentiment que les entreprises sont de plus en - rencontrer, en tête-à-tête, les acteurs du monde du logiciel RH ou de la formation, illustre parfaitement cette tendance : il a séduit une - contact direct avec les clients et leur retour des attentes du marché", décrypte Albert Ifrah, directeur des ventes pour l’Europe des - solutions RH de SAP SuccessFactors. L’e-learning reste au cœur des débats Norbert Mouyal, président du comité de programmes du salon, tire, lui

Vidéo - SilkRoad dévoile sa nouvelle stratégie lors de sa conférence utilisateurs à Chicago
Vidéo - SilkRoad dévoile sa nouvelle stratégie lors de sa conférence utilisateurs à Chicago

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Vidéo - SilkRoad dévoile sa nouvelle stratégie lors de sa conférence utilisateurs à Chicago

SilkRoad a fait les choses en grand. Pour sa 5e conférence utilisateurs, l'éditeur américain a réuni plus de 500 professionnels pendant trois jours dans un grand hôtel de Chicago. L’occasion de présenter ses nouveautés et de dévoiler sa nouvelle...

'est déroulée du 6 au 9 mai dernier au Sheraton de Chicago,  en a été un bon exemple. Pas de langue de bois, mais un ton franc et direct. "Notre module - SilkRoad a fait les choses en grand. Pour sa 5e conférence utilisateurs, l'éditeur américain a réuni plus de 500 professionnels pendant - forts de cet évènement en vidéo La transparence est l'une des valeurs fortes de SilkRoad. La 5ème conférence utilisateurs, qui s - CEO entré en fonction en 2013. Par contre, nos solutions de recrutement et de formation doivent encore progresser." La décision a donc été - principaux analystes du marché. SilkRoad laisse ainsi les grands comptes internationaux à SAP, Oracle et Workday. Pour s'imposer sur le


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Gestion paie : les éditeurs software s’activent avec le chômage partiel de masse

Des éditeurs de logiciels de paie comme Sage, HR Path et Payfit se mobilisent pour intégrer les dispositions de l’activité partielle sur les feuilles de salaire.

(externalisation de la paie) qui représente la majeure partie de son activité en lien avec des éditeurs de logiciels phares du marché comme SAP, Oracle - ’intégration chez nous. Nous sommes en relation avec les éditeurs directement ou indirectement. Entre les interprétations d’un SAP ou d’un Sage qui - outils de prédilection de la start-up figure la plateforme collaborative Slack qui a été déployée en interne pour le suivi direct de l - .  En tout, une centaine de personnes ont été mobilisées au lieu d’une cinquantaine endirect dans une période classique. « Nous - interrogé trois fournisseurs de logiciels ou de plateformes cloud pour évoquer la mobilisation mise en place : Sage, HR Path et Payfit. Chaque

Sopra Group va racheter HR Access
Sopra Group va racheter HR Access

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Sopra Group va racheter HR Access

Coup de théâtre sur le marché des éditeurs RH. Le géant européen du conseil et services technologiques, Sopra Group, annonce son intention d’acquérir l’éditeur HR Access. Déjà bien implanté sur le terrain de la gestion du temps et de la formation...

cette culture du partenariat, puisque Pléiades est intégré endirect. Cela ne fonctionnera que si Sopra intègre le business model d - solution Pléiades, le groupe entend renforcer sa position sur le marché de l’édition en général, et des RH en particulier, en bénéficiant de l - historique sur le marché de la gestion de la paie et des RH, fort d’un un CA de 85 M€ en 2010, 1300 collaborateurs dans 54 pays…et une forte - présence en France avec de nombreuses références dans le secteur public et parmi les entreprises du CAC 40. En 2003, l’éditeur français était - racheté à IBM par le groupe américain Fidelity, qui décide aujourd’hui de s’en séparer. Le marché n’était-il pas assez rentable