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Octime poursuit sa croissance

Un chiffre d’affaires de 23 millions d’euros, plus de 500 nouveaux clients sur les 12 derniers mois et un effectif global de 200 salariés… L’année 2018 aura été propice pour le groupe Octime, qui continue ainsi sa progression sur le marché du...

Le e-sport au service du sourcing et de la marque employeur
Le e-sport au service du sourcing et de la marque employeur

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Le e-sport au service du sourcing et de la marque employeur

Fini le sport, place au e-sport ? Pas tout à fait ! Si StepStone revisite le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités, ce n’est pas pour tout révolutionner, mais pour faire évoluer le concept. Alors certes, les sportifs se trouveront...

4 conseils pour lutter contre le sexisme au travail
4 conseils pour lutter contre le sexisme au travail

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4 conseils pour lutter contre le sexisme au travail

Gestes déplacés, remarques désobligeantes, blagues grivoises, mépris professionnel… Selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnel, 80 % des femmes se disent régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes...

« Le RGPD a freiné nos ambitions dans le domaine de l’analyse prédictive »
« Le RGPD a freiné nos ambitions dans le domaine de l’analyse prédictive »

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« Le RGPD a freiné nos ambitions dans le domaine de l’analyse prédictive »

Se présentant comme le leader du SaaS RH en France, Cegid entend couvrir tout le spectre fonctionnel attendu par les ETI et les grands comptes. Ce qui passe par la constitution d’un Core HR et un recours accru à l’intelligence artificielle...

Marque employeur : Mazars mise sur la réalité augmentée
Marque employeur : Mazars mise sur la réalité augmentée

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Marque employeur : Mazars mise sur la réalité augmentée

Guerre des talents oblige, les cabinets de conseil rivalisent d’innovations et d’investissements pour attirer « les Millennials ». C’est le cas du français Mazars, qui a récemment lancé un mini-jeu sur Facebook en réalité augmentée. Les joueurs...

Interview d’Anne Marty, Directrice des Ressources Humaines d’Altiservice, filiale d’Engie
Interview d’Anne Marty, Directrice des Ressources Humaines d’Altiservice, filiale d’Engie
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Interview d’Anne Marty, Directrice des Ressources Humaines d’Altiservice, filiale d’Engie

La société Altiservice est filiale à 100 % du Groupe ENGIE. Elle gère, par Délégation de Service Public (DSP), la gestion des remontées mécaniques de 3 stations de ski pyrénéennes (Saint Lary -1ère de la chaîne-, Font Romeu et Artouste) avec en...


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Andjaro accélère son développement

Pour la scale-up parisienne Andjaro, l’année 2018 aura fait carton plein ! Levée de fonds de 5 millions d’euros, doublement de ses effectifs, lancement réussi au Royaume-Uni… Forte de ces succès, la plateforme de gestion des besoins de personnel...

3 min avec Thomas Germain, Sémaphores
3 min avec Thomas Germain, Sémaphores

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3 min avec Thomas Germain, Sémaphores

Créé en 1983, le groupe Alpha est aujourd’hui divisé en deux branches : Secafi et Sémaphores. Ce spécialiste du conseil RH est en très forte croissance. Quels sont ses axes de développement ? Quelles solutions offre-t-il aux entreprises ? Les...


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OurCo boucle sa levée de fonds de 1,6 million d’euros

Créée en août 2016, OurCo, solution digitale pour libérer la parole au travail, annonce la levée de 500 000 euros, bouclant ainsi sa levée d’amorçage de 1,6 million d’euros, réalisée en smart money auprès de 21 business angels et via un...

Visualiser les compétences de vos équipes avec SkillsBoard
Visualiser les compétences de vos équipes avec SkillsBoard

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Visualiser les compétences de vos équipes avec SkillsBoard

Faciliter la gestion des compétences dans l’entreprise en proposant de dresser le profil numérique de chaque collaborateur, telle est la promesse de SkillsBoard. Particularité de cette solution : son ouverture à tous les acteurs intervenant dans...