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Intérim digital : 5 points d’attention pour trouver le bon service
Lorsqu’une entreprise veut recourir à un service d’intérim digital pour collaborer avec des travailleurs intérimaires, voici quelques recommandations pour bien sélectionner son prestataire.
satisfaction clients, mentionslégales; clarification sur l’expertise sectorielle ou le segment de marché. Compte tenu de l’étendue et de la - des tarifs, des frais connexes et des conditions contractuelles. Veillez aux mentionslégales, aux dispositions en matière de protection et
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Le Saloon RH : un salon virtuel de pratiques RH émerge pour narguer la crise
A partir d’une plateforme événementielle multi-thématiques montée par Plezi, Le Saloon RH, coordonné par Keycoopt (logiciel de recrutement), se prépare pour la semaine prochaine.
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Une quarantaine de lignes en France contre une quinzaine en Allemagne… Le bulletin de paie hexagonal bat depuis de nombreuses années des records d’illisibilité ! Pour mettre fin à cette complexité, le gouvernement a, dans le cadre du choc de...
libellés et l’ordre des mentions obligatoires diffèrent selon le statut du salarié, cadre ou non-cadre. Le point de vue d’Elodie Tabel - contexte global de simplification et s’appuient sur des dispositions légales qui vont avoir des impacts sociaux, des impacts applicatifs