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Intérim digital : 5 points d’attention pour trouver le bon service

Lorsqu’une entreprise veut recourir à un service d’intérim digital pour collaborer avec des travailleurs intérimaires, voici quelques recommandations pour bien sélectionner son prestataire.

satisfaction clients, mentionslégales; clarification sur l’expertise sectorielle ou le segment de marché. Compte tenu de l’étendue et de la - des tarifs, des frais connexes et des conditions contractuelles. Veillez aux mentionslégales, aux dispositions en matière de protection et


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Le Saloon RH : un salon virtuel de pratiques RH émerge pour narguer la crise

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libellés et l’ordre des mentions obligatoires diffèrent selon le statut du salarié, cadre ou non-cadre. Le point de vue d’Elodie Tabel - contexte global de simplification et s’appuient sur des dispositions légales qui vont avoir des impacts sociaux, des impacts applicatifs