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Hogan Assessments lance un test d’employabilité
Hogan Assessments lance un test d’employabilité

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Hogan Assessments lance un test d’employabilité

Distribués et utilisés dans plus de 60 pays, les tests de la société américaine Hogan Assessments, créée en 1987, évaluent les personnalités et identifient les potentiels au service des entreprises. Récemment sorti en Europe, le test General...

’entraver la productivité. « Notre autre test majeur, le MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory), nous renseigne sur la motivation des - personnalités et identifient les potentiels au service des entreprises. Récemment sorti en Europe, le test General Employability détermine si une - test General Employability aide les entreprises qui reçoivent un nombre élevé de candidatures, à identifier l’aptitude d’un postulant dans l - ’exercice d’une fonction déterminée. « Le test évalue, sur la base de nos recherches scientifiques, l’employabilité d’un individu autour de -  », explique Zsolt Feher, directeur général Europe de Hogan Assessments. Pour le candidat, il s’agit, dans le cadre d’un test en ligne d

Comment susciter la motivation des apprenants ?
Comment susciter la motivation des apprenants ?

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Comment susciter la motivation des apprenants ?

Proposer des contenus de formation attractifs, c’est bien. Encore faut-il que les apprenants acceptent de puiser dans leurs ressources pour les suivre de manière assidue ! A l’occasion du Digital Learning Day, qui s’est déroulé en juin dernier ...

neurosciences, a livré quelques astuces pour booster la motivation des salariés apprenants Créer une ambiance positive Pour placer les - ’éviter le stress social", explique-t-elle. Donner de l’autonomie La meilleure recette pour améliorer la motivation de ses apprenants ? "Leur - immédiat", explique la coach. Si les apprenants sont soumis à un test à l’issue de leur formation, il est impératif de leur donner les résultats - -t-elle. Aurélie Tachot Comment susciter la motivation des apprenants ? Comment susciter la motivation des apprenants ? A l’occasion du - Digital Learning Day, qui s’est déroulé en juin dernier à Paris, Nadia Medjad, Docteure en neurosciences, a livré quelques astuces pour booster la motivation des salariés apprenants.

La motivation, un levier pour améliorer la mobilité des salariés ?
La motivation, un levier pour améliorer la mobilité des salariés ?

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La motivation, un levier pour améliorer la mobilité des salariés ?

65 % des salariés en poste ne seraient pas motivés, d’après les Editions du Centre de psychologie appliquée. Pour aider les entreprises à mobiliser leurs équipes en temps de crise, les ECPA proposent d’intégrer les intérêts professionnels de...

motivation diffèrent selon chaque personne", rappelle-t-elle. Un test pour évaluer les intérêts professionnels Comme la personnalité, la motivation - ce dernier veut faire (et non peut faire) dans le monde du travail. Au travers d’un questionnaire, ce test évalue la motivation sous quatre - ’ils sont combinés avec leurs ressorts de motivation. Il est donc possible de faire monter en compétence des collaborateurs motivés par un poste et - certaines idées reçues. "La rémunération n’est pas la principale motivation des salariés. C’est d’autant plus faux que les ressorts de - peut être évaluée au terme d’un test scientifique. Commercialisée par les ECPA, la solution Motiva Individual, qui s’adresse à la fois aux

Tribune - Comment booster la motivation de vos collaborateurs ?
Tribune - Comment booster la motivation de vos collaborateurs ?

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Tribune - Comment booster la motivation de vos collaborateurs ?

Bien des entreprises s’interrogent sur l’implication de leurs salariés. Il faut dire que les origines de l’engagement sont complexes et méritent un diagnostic à la mesure de l’enjeu. Explications. A l’heure des restrictions budgétaires, bien des...

 », estime Patrick Leguide, directeur de la R&D et PDG de Central Test. Ainsi, il s’agit de prendre en compte tous les aspects en mesure - de pousser l’individu à se dépasser en fonction d’objectifs et de priorités. Les psychologues distinguent deux types de motivation : La - motivation intrinsèque pousse l'individu à chercher une forme d’accomplissement, grâce à sa passion, sa volonté de réussir et le fait de se - sentir utile ou de se dépasser. La motivation extrinsèque se compose des éléments extérieurs qui incitent la personne à agir. Dans le cadre du - travail, les gains, le statut, l’ambiance… font partis de ces moteurs.  « La motivation extrinsèque est nécessaire mais pas suffisante, il ne

Motivation au travail : les hommes viennent de Mars…
Motivation au travail : les hommes viennent de Mars…
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Motivation au travail : les hommes viennent de Mars…

La gent masculine essentiellement attirée par l’argent et par le pouvoir versus des femmes éprises de social et de dévouement ? Des jeunes générations peu travailleuses et peu motivées par le travail versus des seniors qui accorderaient une plus...

hommes viennent de Mars... Central Test nous livre les premières observations de ses test de motivation Central Test nous livre en - professionnelle  ? Ces stéréotypes ont la vie longue... Nous avons examiné leur véracité. Pour cela, Central Test a plongé dans les statistiques de - ses tests de motivation des six derniers mois et vous livre en exclusivité ses premières observations.Commençons par l - 'attrait irrésistible des hommes pour la réussite sociale et le pouvoir. Et bien figurez-vous que celle-ci se vérifie dans les réponses au test de - motivation PRISM : les hommes sont significativement plus motivés que les femmes par le besoin d'acquérir du pouvoir, d'exercer leur autorité, d

« Les intérêts professionnels favorisent le bien-être au travail », Central Test
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« Les intérêts professionnels favorisent le bien-être au travail », Central Test

Alors que la France arrive au 3e rang des pays recensant le plus grand nombre de burn-out, le bien-être au travail est une question centrale aussi bien dans la gestion des carrières que dans le recrutement. Comment les intérêts professionnels...

-être au travail ? Le point avec Helen Simard-Périé, consultante psychologue au sein de Central Test Comment définiriez-vous le bien–être au - travail reposent en grande partie sur l’intérêt et la motivation qu’éprouve un salarié au travail. Il est donc essentiel, dès le recrutement, d - donc restera plus longtemps. Cela permet ainsi de sécuriser les décisions de recrutement.  Comment le nouvel outil de Central Test, VOCATION - développement individuels, ainsi que les processus de recrutement. "Les intérêts professionnels favorisent le bien-être au travail", Central Test - "Les intérêts professionnels favorisent le bien-être au travail", Helen Simard-Périé, Central Test Alors que la France arrive au 3e rang des


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ChatGPT intégré dans le job board Meteojob : des gains de productivité perceptibles

CleverConnect dégaine en premier : il a intégré en bêta-test ChatGPT sur son site de recherche d’emploi Meteojob. Premières impressions avec le CEO Marko Vujasinovic.

CleverConnect dégaine en premier: il a intégré en bêta-test ChatGPT sur son site de recherche d'emploi Meteojob. Premières impressions avec - société technologique californienne. Un premier test est organisé depuis mars 2023 avec des clients de Meteojob/CleverConnect. Marko - ’autres usages du côté des candidats pour créer des lettres de motivation ou des CV. Mais il faut creuser divers points, notamment l’exploitation de

Les leviers de motivation des salariés sont universels
Les leviers de motivation des salariés sont universels

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Les leviers de motivation des salariés sont universels

Quel est le point commun entre la France, le Canada et la Chine ? Sur le papier, pas grand chose… Et pourtant, les salariés de ces trois pays sont motivés par les mêmes facteurs, en l’occurrence la réalisation, l’organisation et l’autonomie...

réponses d’environ 52 000 personnes (majoritairement cadres) réparties dans 19 pays et ayant passé son test d’évaluation sur les 9 - gros scores, dans 10 pays. Top 3 des critères de motivation par pays : France Réalisation Organisation Autonomie Allemagne - de motivation sont les mêmes d’un pays à l’autre. Y compris entre les pays occidentaux et orientaux. "Les différences culturelles s - de l’apprentissage. Uniquement prioritaire pour les Britanniques et les Marocains, ce critère de motivation repose pourtant sur deux idées - le facteur de motivation principal des Italiens et des Brésiliens. Deux pays au sein desquels les entreprises ont des organisations très

Sparks, le premier test en ligne qui évalue la créativité
Sparks, le premier test en ligne qui évalue la créativité

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Sparks, le premier test en ligne qui évalue la créativité

Après quatre années de développement, l’éditeur Cut-e lance, en septembre, la version française de son test Sparks. Intégré à sa suite « Innovation », ce nouvel outil d’assessment, disponible en anglais depuis le mois de mai, est le premier du...

Après quatre années de développement, l’éditeur Cut-e lance, en septembre, la version française de son test Sparks. Intégré à sa suite - vif intérêt… Après quatre années de développement et plusieurs mois de béta-test, l’éditeur allemand s’apprête à lancer officiellement la - thématique encore peu abordée par les éditeurs. "Il n’existait, jusqu’ici, qu’un seul test abordant la créativité : le Torrance Test of - test de personnalité Shapes et le test d’aptitude Scales, Sparks évalue la créativité sous trois aspects : l’originalité, la fluidité (la - ’une mobilité interne, des profils en marketing, communication, R&D… – le nouveau test de Cut-e dispose d’un temps de passation particulièrement court

Les leviers de motivation des salariés classés par âge
Les leviers de motivation des salariés classés par âge

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Les leviers de motivation des salariés classés par âge

Susciter l’engagement des salariés en entreprise suppose de connaître leurs leviers de motivation. Un baromètre réalisé par PerformanSe dévoile qu’en fonction de l’âge des collaborateurs, l’investissement personnel, par nature protéiforme, change...

Susciter l’engagement des salariés en entreprise suppose de connaître leurs leviers de motivation. Un baromètre réalisé par Performan - facteurs qui boostent les salariés au début, au milieu et à la fin de leur carrière Quels sont les facteurs de motivation des salariés ? C - , responsable R&D.Dans le premier volet de son baromètre, qui aborde la motivation sous le prisme de l’âge, l’éditeur met en lumière la nature - de cette motivation selon quatre catégories : les moins de 25 ans, les 25-40 ans, les 40-50 ans et les 50-60 ans. A partir des résultats d - 'environ 52 000 personnes ayant passé son test d’évaluation sur les 9 motivations au travail (l’altruisme, l’appartenance, l’apprentissage, l