Vidéo - Revivez le HR Tech Europe 2013 d’Amsterdam


Le vendredi 08 novembre 2013 | SIRH SaaS
Les 24 et 25 octobre derniers s’est tenue la 3e édition du HR Tech Europe à Amsterdam. Cet événement est devenu le salon de référence des logiciels RH en Europe. Tous les éditeurs majeurs étaient au rendez-vous. 78 intervenants ont aussi présenté les tendances RH fortes. Revivez cet événement phare à travers notre reportage et les interviews des acteurs clés

C’est au cœur du RAI, l’immense centre des congrès d’Amsterdam, que tout l'écosystème  des logiciels RH s’est retrouvé les 24 et 25 octobre derniers pour la 3e édition du HR Tech Europe. Cette édition a été un franc succès.  1 439 décideurs RH étaient présents, venant de 42 pays différents.

Pluisuers raisons principales expliquent cette réussite. D’abord, l’organisation parfaite permet de profiter de conditions idéales pour se rencontrer, échanger, s’informer. Ensuite, le plateau des éditeurs présents est impressionnant.  62 acteurs avaient répondu à l’appel dont Worday, Successfactors, Oracle, TalentSoft, Broadbean, ADP, meta4… Enfin, le programme de conférences a une nouvelle fois tenu ses promesses avec des interventions de conférenciers stars très demandés comme Daniel H Pink, auteur à succès, conférencier TED et ancien membre de l'équipe d’Al Gore ou Jason Averbook, ancien dirigeant de PeopleSoft, dont chaque présentation est un show mémorable.

Sans surprise, les conférences ont accordé une large place aux enjeux du Big Data, à la généralisation du SaaS, à la déferlante mobile, à l’omniprésence des réseaux sociaux… Parmi les tendances émergeantes, trois idées mériteront d'être suivies de près dans les prochaines années :

1. L’utilisation des données prédictives. Elles sont  le graal du Big Data RH.  Elles fourniraient à terme des scenario permettant de prévoir le comportement des employés : performance, turn-over, mobilité…

2. La simplification massive des interfaces. Le temps des formations serait révolu. Les logiciels RH, pour être adoptés, devront être aussi intuitifs qu’un YouTube ou un Google.

3. La souplesse totale des solutions.  Elles devront d’une part suivre la vitesse croissante des changements technologiques. Après la révolution mobile et sociale, les logiciels devront par exemple intégrer rapidement les nouvelles habitudes liées aux montres et lunettes connectées. D’autre part, elles devront pouvoir répondre aux évolutions de plus en plus fréquentes des entreprises : rachat, fusion, diversification, délocalisation…

Pour en savoir plus sur cet événement, découvrez notre reportage vidéo réalisé lors de ce HR Tech Europe 2013 et les interviews d’acteurs clés réalisées sur ce salon.

Reportage de 4 min 30 sur le HR Tech Europe 2013 au RAI d’Amsterdam

Interview de Leighanne Levensaler de Workday (interview en anglais sous-titrée)

Interview de Dan Martin de Broadbean Technology (interview en anglais)

Interview Alexandre Pachulski de TalentSoft (interview en français)

Interview de Tony Roy de CareerBuilder (interview en anglais)

Interview de Vincent Belliveau de Cornerstone Ondemand (interview en français)



Interview de Steve Hardy de ADP (interview en anglais)

Interview de Thibault de Lamarzelle de TMPWorldwide (interview en français)




Interview de Marc Sabbagh de Meta4 avec le témoignage client de Dale A. Welcome de World Vision (interview en français)




Interview de Neal Bruce de Lumesse (interview en anglais)

Laurent Pilliet

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