"Le numérique est un moyen, l’humain un moteur !"


Par Valérie Vézinhet | le jeudi 02 août 2018 | Marque employeur
"Le numérique est un moyen, l’humain un moteur !"

Durant tout l’été, la rédaction d’Exclusive RH donne carte blanche aux acteurs du marché de l’emploi ! Cette semaine, c’est Valérie Vézinhet, ancienne DRH de SAP, désormais DRH de PwC France & Afrique Francophone, qui prend la parole sur la place de l’humain dans le monde du numérique. Une prise de recul intéressante à l’heure du tout-digital !

« L’économie mondiale se développe, en partie grâce à l’essor du numérique. Les nouvelles technologies font partie intégrante de la vie en entreprise et, au-delà, de la vie de chacun de nous. Mais ne nous méprenons pas : le numérique n’est qu’un moyen, l’humain est un moteur. Un outil intelligent exceptionnel entre les mains d’un utilisateur non-qualifié ne fera pas mille merveilles. L’inverse non plus. Les machines doivent aider les hommes à réaliser plus vite et avec plus de justesse les tâches à faible valeur ajoutée afin que ces derniers puissent se concentrer davantage sur ce que la technologie ne sait et ne saura jamais faire. Le numérique détruit certains types d'emplois, certes, mais il en crée et continuera à en créer. Si la complémentarité humain-machine s’accentue, notre système éducatif doit se moderniser. D’après un récent sondage mené par Ipsos pour PwC, 66% des Français interrogés estiment que la jeunesse française n’est pas correctement formée au numérique. Or, donner les clés aux futures générations pour mieux cerner le monde digital qui les entoure est fondamental pour être adaptées aux emplois de demain. Il nous reviendra à nous, DRH et experts du leadership, d'attirer et de retenir ces talents. Proposer des rémunérations compétitives, des plans de carrière et autres avantages reste critique mais ne suffit déjà plus. Nous devons réinventer la relation aux collaborateurs, en nous appuyant sur la technologie pour passer du temps sur l'essentiel : valoriser leur travail et leur apporter ici ce qu’ils ne trouveront nulle part ailleurs, un sens à leur action, un management éthique, transparent et horizontal favorisant la prise d’initiative personnelle au profit d’un collectif. »

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