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Panorama SIRH : les projets de 10 éditeurs en 2024

En pleine mutation, le marché des offres de solutions SIRH est marqué par des stratégies d’éditeurs mettant l’accent sur l’innovation et l’intégration fonctionnelle. Zoom sur 10 acteurs leaders et challengers qui veulent se distinguer dans un...

En pleinemutation, le marché des offres de solutions SIRH est marqué par des stratégies d’éditeurs mettant l’accent sur l’innovation et l - acteurs leaders et challengers qui veulent se distinguer dans un environnement concurrentiel. En pleinemutation, le marché des offres de - marché français. Le choix des acteurs dans ce panorama a été déterminé par la rédaction. La sélection dans les catégories leaders et - expriment un réel besoin en matière de cartographie des compétences de leurs collaborateurs. La course aux talents s’exprime en externe par la - nécessité d’attirer les meilleurs candidats, et aussi en interne par la nécessité d’optimiser l’évolution interne en identifiant et en


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La « Com’ RH » en pleine mutation

Pénurie de talents, exigences des nouvelles générations, Web 2.0… autant de bouleversements qui impactent de plein fouet la communication RH. Tour d’horizon de ces nouvelles tendances qui touchent aussi bien le recrutement que la communication...

Pénurie de talents, exigences des nouvelles générations, Web 2.0… autant de bouleversements qui impactent de plein fouet la communication - RH. Tour d’horizon de ces nouvelles tendances qui touchent aussi bien le recrutement que la communication interne :   Se différencier - Aujourd’hui, un peu plus de la moitié des entreprises présentent leurs valeurs sur leur espace de recrutement et, pour la plupart d -  » sur le thème de la responsabilité sociale et environnementale avec le Citizen Act II de la Société Générale.   Personnaliser Le - recrutement de masse aurait-il fait son temps ? La tendance est, en tout cas, à la proximité, que ce soit avec les employés actuels ou potentiels

Talent.com : après la levée de fonds, place aux investissements !
Talent.com : après la levée de fonds, place aux investissements !
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Talent.com : après la levée de fonds, place aux investissements !

Avec une levée de fonds de 108 millions d’euros en mars dernier, Talent.com veut se hisser sur la 2ème marche d’un secteur en pleine mutation. Développement de produits et fonctionnalités pour les recruteurs et les candidats, lancement d’une...

investissements ! Talent.com veut se hisser sur la 2ème marche d’un secteur en pleinemutation. Développement de produits et fonctionnalités pour - Avec une levée de fonds de 108 millions d’euros en mars dernier, Talent.com veut se hisser sur la 2ème marche d’un secteur en pleine - mutation. Développement de produits et fonctionnalités pour les recruteurs et les candidats, lancement d’une application, une équipe commerciale - Adrien Scemama, Country Manager France de Talent.com. Aussi, la plateforme de recrutement, qui diffuse 35 millions offres d’emploi par - mois dans 77 pays et qui enregistre 50 millions de connexions par mois, passe la vitesse supérieure. Implantée à Montréal, à Chicago, à

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Alexandre Viros, The Adecco Group : « Intérim digital : nous sommes en avance pour ce rendez-vous »

Comme tous les secteurs, celui de l’intérim n’a pas échappé à la révolution digitale. Le point sur le positionnement du Groupe Adecco France dans ce domaine avec son président Alexandre Viros.

un an, plus de 15 000 jeunes ont trouvé un emploi via la plateforme. On peut dire que c’est un franc succès ! Dans un marché en pleine - 000 emplois en France. Former aujourd’hui, c’est la garantie du succès de demain. Quelle est la place de l'IA dans lamutation du marché - Comme tous les secteurs, celui de l’intérim n’a pas échappé à la révolution digitale. Le point sur le positionnement du Groupe Adecco - France dans ce domaine avec son président Alexandre Viros. Comment Adecco a pris position dans l'intérim digital ?  Quand je suis arrivé à la - tête de The Adecco Group en France, avec mon équipe, nous avons souhaité accélérer la stratégie digitale pour répondre aux nouveaux besoins et

Avenir de la fonction RH : les 4 défis incontournables à relever
Avenir de la fonction RH : les 4 défis incontournables à relever
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Avenir de la fonction RH : les 4 défis incontournables à relever

Transformation digitale, mondialisation, nouvel environnement socio-organisationnel… Le monde de l’entreprise change et les ressources humaines se doivent de s’inscrire dans cette mutation. Quels sont les leviers à suivre pour rester dans la...

glisser sur un terrain de plus en plus stratégique.  Téléchargez le livre blanc : http://www.aragon-erh.com/fr/a-la-une/livre-blanc/2017/09/livre-blanc-les-directions-rh-en-pleine-mutation - humaines se doivent de s'inscrire dans cette mutation. Quels sont les leviers à suivre pour rester dans la course ? Eléments de réponse - extraits du livre blanc intitulé "Les directions RH en pleinemutation", publié par Jean-Marc Satta, Président Aragon-eRH, éditeur d'une solution - . Quels sont les leviers à suivre pour rester dans la course ? Eléments de réponse extraits du livre blanc intitulé "Les directions RH en pleine mutatio - 'expérience client. La fonction RH n'échappe pas à la règle et doit s'adapter. Des services comme LinkedIn, Viadeo, des chaînes YouTube dédiées à la


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Les recruteurs craignent une pénurie de profils qualifiés

Selon une étude menée en janvier 2019 par le cabinet de recrutement Robert Half, auprès de 700 DG, DAF et DSI sur les prochaines grandes tendances du marché du travail et l’impact des nouvelles technologies, ce dernier serait en pleine mutation...

tendances du marché du travail et l’impact des nouvelles technologies, ce dernier serait en pleinemutation. 65 % des cadres interrogés - prochaines années. Les secteurs les plus pénuriques devraient être ceux de la sécurité informatique (pour 53 %), des technologies du cloud (37 - impact sur les processus d’embauche et les recruteurs qui devront répondre à de nouveaux défis, tels que la durée de recrutement (17 %), la

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Gestion des temps : 5 clés pour soigner l’expérience collaborateur

Arrêt du travail, chômage partiel, suivi des heures des salariés en télétravail… Face à la pandémie, les entreprises ont traversé une crise inédite quant à la gestion des plannings et à l’administration des temps de travail. Comment les solutions...

Marketing chez Horoquartz. L’enjeu ? Le bien-être des salariés dans un monde du travail en pleinemutation qui nécessite des solutions - Arrêt du travail, chômage partiel, suivi des heures des salariés en télétravail… Face à la pandémie, les entreprises ont traversé une crise - inédite quant à la gestion des plannings et à l’administration des temps de travail. Comment les solutions de GTA se sont avérées - SIRH à l’issue de la crise sanitaire : 42 % ont répondu l’amélioration de l’expérience collaborateur », explicite Thierry Bobineau, Directeur - degré d’engagement des collaborateurs.» Des scénarios de plannings immédiatement suggérés La crise a mis en évidence une problématique

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Le Plan de Développement des Compétences : un levier de compétitivité majeur

A l’initiative de l’employeur, le Plan de Développement des Compétences présente un intérêt stratégique pour la compétitivité des organisations. De nombreux dispositifs sont proposés pour permettre aux entreprises de se doter des talents et...

développement. Le Plan de Développement des Compétences (PDC) a pour vocation de porter lamutation de nos métiers, de nos technologies, de nos -  un contexte industriel et sociétal en pleinemutation, le groupe M2i accompagne ses clients dans leur transformation digitale et déploie des - A l’initiative de l’employeur, le Plan de Développement des Compétences présente un intérêt stratégique pour la compétitivité des - usages. Il permet aux organisations : de s’orienter dans la bonne direction pour affronter les changements futurs, permettant ainsi de - outil fondamental de gestion du capital humain d’une entreprise dans le cadre de sa GPEC. Les compétences sont au cœur de la capacité d

« Aérocontact devient un réseau social de recrutement et d’affaires »,  Frédéric Vergoz, Aérocontact
« Aérocontact devient un réseau social de recrutement et d’affaires », Frédéric Vergoz, Aérocontact

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« Aérocontact devient un réseau social de recrutement et d’affaires », Frédéric Vergoz, Aérocontact

Il n’y a pas d’âge pour se renouveler ! La preuve avec Aérocontact. Quatorze ans après son lancement, le jobboard spécialisé dans l’aéronautique et le spatial est en pleine mutation. Grâce à des fonctionnalités favorisant les interactions, son...

’aéronautique et le spatial est en pleinemutation. Grâce à des fonctionnalités favorisant les interactions, son modèle se rapproche désormais - . Quatorze ans après son lancement, le jobboard spécialisé dans l’aéronautique et le spatial est en pleinemutation. - Il n’y a pas d’âge pour se renouveler ! La preuve avec Aérocontact. Quatorze ans après son lancement, le jobboard spécialisé dans l - employeur, nous avons revu notre approche et tenté de faire la synthèse de toutes les meilleures idées qui sont apparues ces dernières années - . Notre principal défi était de toucher à la fois les demandeurs d’emploi, mais aussi les salariés en poste. Nous avons donc intégré une


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DIF vers CPF : le gouvernement veut inciter les salariés à la bascule

D’ici l'échéance repoussée à fin juin 2021, le ministère du Travail compte « communiquer régulièrement » pour inciter les salariés à basculer leurs droits acquis au titre du DIF sur leur CPF.

leurs droits acquis au titre du DIF sur leur CPF. C'est un sujet sensible à suivre sur 2021 dans le secteur de la formation en pleine - mutation. La date butoir du transfert des droits acquis via le Droit Individuel à la Formation (DIF) sur Mon compte formation (CPF). La décision - rappeler la nécessité d'inciter les salariés à effectuer cette démarche et à se former, en particulier dans cette période". D'ici fin juin - "jusqu'à 1800 euros, pour ceux qui n'y ont jamais fait appel". Le report de la date butoir avait fait l'objet d'un amendement gouvernemental - au projet de loi autorisant la prorogation de l'état d’urgence sanitaire et portant diverses mesures de gestion de la crise sanitaire, adopté