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Intégrer un logiciel GPEC : les clés de la réussite
Les logiciels GPEC ne sont pas des outils magiques. La réussite de leur intégration en entreprise repose sur plusieurs étapes-clés incontournables. Notamment de réflexion, d’analyse et de communication
’agit-il d’intégrer un logicielGPEC pour se positionner sur un nouveau marché ? Pour conduire un système de management par la compétence - , notamment les fiches de postes, le référentiel de compétences, les entretiens d’évaluation et de se demander ce qu’un logicielGPEC - ’un logicielGPEC, soyez concret. « Il faut expliquer aux managers ce qu’ils peuvent leur apporter au quotidien : un gain de temps et d - Les logiciels GPEC ne sont pas des outils magiques. La réussite de leur intégration en entreprise repose sur plusieurs étapes - prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche de gestion anticipative des ressources humaines. Pour être efficace, elle doit donc
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GPEC, un marché encore jeune
Poussées par les obligations légales, les entreprises commencent à faire des efforts en matière de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Mais la bonne volonté s’accompagne de pratiques encore tâtonnantes
entreprises était doté d’un logicielGPEC, selon une étude de Danae menée auprès de plus de soixante grandes entreprises. Le marché est donc encore - en matière de logicielGPEC, comme l’explique Frédéric Lapras, président de R.Flex Progiciel : « nous avons identifié plusieurs niveaux de - des compétences (GPEC). Mais la bonne volonté s’accompagne de pratiques encore tâtonnantes Fin 2009, seul un tiers des - attentes plus stratégiques : il s’agit de fidéliser leurs salariés. Enfin, pour certaines, la GPEC est un outil opérationnel : elle leur - ’éditeur du logiciel de s’adapter en fonction des exigences de son client, car les fonctionnalités principales ne seront pas les mêmes. Par
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Logiciels GPEC : 8 conseils pour faire le bon choix
Choisir un logiciel de GPEC et d’évaluation de la performance est une décision complexe. De nombreux facteurs doivent entrer en compte, de la taille de son entreprise à ses objectifs, en passant par la simplicité d’utilisation. Voici 8 conseils...
Choisir un logiciel de GPEC et d’évaluation de la performance est une décision complexe. De nombreux facteurs doivent entrer en compte, de - choix Choisir un logiciel de GPEC et d’évaluation de la performance est une décision complexe. Voici 8 conseils pour réussir l’implantation de son logiciel. - logiciel 1. Bien définir sa stratégie en matière de gestion des talents. Et, pas uniquement pour les 5% de hauts potentiels mais pour - par tous sans besoin de former, au risque sinon de la voir inutilisée. Magali Morel Logiciels GPEC : 8 conseils pour faire le bon
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GPEC, une pléthore de logiciels
La GPEC est un terme franco-français devenu à la mode dans la sphère des logiciels RH. Nombreux sont aujourd’hui les éditeurs à proposer des modules ou des solutions estampillés GPEC. Mais derrière cet acronyme marketing se cachent différentes...
Matthieu Laudereau. Dans cette optique, un logicielGPEC devrait prendre en charge la gestion du référentiel de compétences, des entretiens - La GPEC est un terme franco-français devenu à la mode dans la sphère des logiciels RH. Nombreux sont aujourd’hui les éditeurs à proposer - des modules ou des solutions estampillés GPEC. Mais derrière cet acronyme marketing se cachent différentes approches « Le centre d - ’expertise des progiciels, CXP, recense au moins une centaine de logiciels GPEC, lance d’emblée Jean-Marc Portolano, directeur associé de SIRHIS - marché. Or, pour véritablement mettre en œuvre une stratégie de GPEC, c’est la gestion de la compétence qui doit retenir l’attention : « qu’il s
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Logiciels GPEC : les tendances pour 2012
Le marché des logiciels GPEC et d’évaluation de la performance est en pleine évolution. Les éditeurs innovent sans cesse pour répondre aux attentes des utilisateurs. Pour ces logiciels, l’année 2012 sera incontestablement placée sous le signe des...
Le marché des logiciels GPEC et d’évaluation de la performance est en pleine évolution. Les éditeurs innovent sans cesse pour répondre aux - mobilité. Tour d’horizon des principales tendances 2012. Le marché des logiciels GPEC et d’évaluation de la performance est en pleine évolution - Guillocheau, directeur associé de Talentys, « l’utilisation des réseaux sociaux en GPEC est très importante. On peut ainsi avoir une information sur - SilkRoad, constate que les entreprises présentes à l’étranger désirent avoir un même logiciel qui s’adapte à différents pays (traduction des - milliards de dollars la semaine dernière. Magali Morel Tour d'horizon du marché des logiciles GPEC et de performance en 2012 Pour une gestion
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2011, une année phare pour la GPEC
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences alimentera encore les chroniques en 2011. Outil marketing, elle sera aussi le ciment d’une tendance de fond entrevue cette année : la naissance d’offres de plus en plus intégrées, axées sur...
intégralité Obligations légales obligent, la GPEC interpelle les entreprises qui se montrent beaucoup plus attentives face à cet acronyme. Un - ces informations pour réaliser des prévisions sur le long terme et véritablement mettre en œuvre une stratégie de GPEC. » Des - ses compétences, de son entrée dans l’entreprise à son départ. » Avec la GPEC s’ouvre donc l’ère de la gestion du capital humain, du - . Or ce travail est fondamental. Il est la base d’un projet GPEC » Un point sur lequel le rejoint Matthieu Laudereau « disposer d - ’un référentiel de compétences est difficile, il faut le construire mais aussi le faire vivre. Avant d’opter pour un logiciel, il est donc impératif de
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« Advantage RH est un outil pivot de la GPEC de La Mie Câline », Odile Voyé
La Mie Câline a été séduite par la solution Advantage RH du Groupe Sigma qu’elle a mise en place depuis janvier dernier
, explique les raisons de ce choix.Qu’est-ce qui vous a amené à mettre en place ce nouveau logiciel ?Auparavant, nous avions - un logiciel exclusivement de paie, sans module de gestion de la formation, et celui sur la gestion des compétences n’était qu - départs à la retraite a fait que le moment était tout-à-fait opportun pour introduire un nouveau système.Que vous apporte ce logiciel - en termes de GPEC ?Il nous a permis de passer d’une approche purement comptable à une approche RH de la gestion des compétences - notre politique RH.Les plus de ce logiciel, d’un coût de 45 000 euros, sont son ergonomie, sa modularité (5 modules sont
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TEHMS
IDENTITENationalité : FrançaiseDate de création : 2007Nom du dirigeant : Ingrid EECKHOUTCONTACTAdresse : Bâtiment Canal - Euratechnologies 2, rue Hegel Tel : 03.66.72.12.80E-mail : contact@tehms.comSite web : www.tehms.comOFFREDescription : TEHMS...
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HumanSourcing se dote de nouvelles fonctionnalités
Fort d’une croissance de près de 30 % de son chiffre d’affaires, HumanSourcing poursuit son développement et enrichit son logiciel de recrutement de nouveaux modules. Côté recruteurs, de nouvelles fonctionnalités offrent désormais plus de...
Fort d’une croissance de près de 30 % de son chiffre d'affaires, HumanSourcing poursuit son développement et enrichit son logiciel de - des campagnes de recrutement. Enfin, autres nouveautés, un gestionnaire complet de GPEC permet de suivre les volontés et compétences des
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Le futur des SIRH vu par DXC, Talentia, 365Talents et myMeta
Lors d’un récent atelier thématique organisé par DXC Technology sur l’innovation SIRH, 3 éditeurs de solutions RH - Talentia, 365Talents et myMeta - ont apporté leurs témoignages sur les transformations en cours.
efficace, notamment sur des approches GPEC», indique Mathieu Martin. Philippe Peyresaubes, myMeta Software : «Il faut travailler sur l - ’interface utilisateur en vue de la modifier sans toucher au code logiciel ; L’expérience utilisateur dans le contexte des RH est importante, elle a