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Gestion RH et consolidation paie : Deel est solide dans sa croissance

500 millions de dollars de revenu annuel récurrent en 2023, acquisitions de PaySpace (paie) et Zavvy (SIRH)…Deel accélère son développement mondial. L’Hexagone est devenu le 2ème marché européen, selon Julien Couderc, Country Leader France de Deel.

Etats-Unis par Alex Bouaziz et Shuo Wang, cette plateforme SaaS permet d'accompagner les entreprises dans leur démarche de gestion RH en cas d - pour la gestion de la paie de leurs salariés une fois installés dans ces nouveaux pays. C’est ce que nous proposons à travers notre offre - performances financières pour 2023, Deel annonce l’acquisition de deux sociétés HR Tech : • PaySpace (d’origine sud-africaine) dédié à la gestion - permet d’évaluer les performances des équipes et de créer des plans de développement de carrière et de formation personnalisés. "Zavvy vient - renforcer des fonctionnalités que nos clients ont demandées en termes de cycle de vie du collaborateur sur une dimension de gestion des

LMS ou Learning Management System
LMS ou Learning Management System

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LMS ou Learning Management System

Un LMS (Learning Management System) est une plateforme qui permet d’administrer et de gérer l’offre de formation digitale d’un centre de formation ou d’une organisation. A rapprocher du concept de LXP pour Learning Experience Platform.

Management System) est une plateforme numérique de gestion de l'apprentissage exploitée par des organismes de formation professionnelle ou des - gestion des contenus multilingues, le cycle des programmes de formation mixtes et multimodaux (blended learning). Différences entre LMS et - Un LMS (Learning Management System) est une plateforme qui permet d'administrer et de gérer l’offre de formation digitale d’un centre de - formation ou d’une organisation. A rapprocher du concept de LXP pour Learning Experience Platform. Un LMS (acronyme en anglais de Learning - directions en charge de la formation au sein des organisations. Ce type de logiciel, exploité dans le cloud (mode SaaS), permet d


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Septeo pose ses jalons SIRH avec un pôle créé et un DG nommé

Le nouveau pôle Septeo HR Solutions prend ses marques avec Tommy Verdon, récemment nommé Directeur général. Ambitions, offre best-of-breed, croissance externe avec Dendreo (formation professionnelle)…Il fait le point sur tous les projets.

, recrutement, onboarding et formation). « Les marques des solutions sont conservées (Listo Paye pour la gestion de la paie ou Foederis - -of-breed, croissance externe avec Dendreo (formation professionnelle)…Il fait le point sur tous les projets. Septeo se montre de plus en plus - (avec le récent rachat de Dendreo dans la formation professionnelle) et la constitution d’un pôle dédié autour une offre globale à la fonction - croissance externe. En 2023, Septeo a acquis Listo Paye (éditeur de logiciel de gestion de paie), Primobox (dématérialisation RH) et Mpleo - ’était déjà emparé de Foederis (solutions de gestion des talents). Septeo Human Resources Solutions, qui dispose d’un choix large de segments de


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GPEC ou Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences

Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (ex GEPP) : méthode d’adaptation des emplois, des effectifs et des compétences en lien avec les stratégies d’entreprise et l’évolution des environnements économique, technologique, social et...

Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (ex GEPP) : méthode d’adaptation des emplois, des effectifs et des compétences en - pour Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a remplacé la dimension de GEPP pour Gestion des Emplois et Parcours - ’historique (la genèse juridique de la gestion des compétences remonte à 2006 avec la Loi Boorloo de 2005), la notion de GEPP est un terme encore - régulièrement usité. La GPEC a vocation à dynamiser la GEPP dans « une démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d - sureffectif ? Comment rendre les dispositifs de formation plus efficaces ? Comment développer la qualification des salariés ? Comment


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GTA : Octime confirme son positionnement d’expert sur fond de croissance à 2 chiffres

« La GTA est un socle important dans la gestion RH et un gage de sécurité pour la paie », déclare Nicolas Michel-Vernet, Directeur général du Groupe Octime, qui présente les résultats 2023 et les perspectives 2024 de l'éditeur.

"La GTA est un socle important dans la gestion RH et un gage de sécurité pour la paie", déclare Nicolas Michel-Vernet, Directeur général du - ’une couverture plus large avec une gestion optimisée des temps médicaux et non médicaux ainsi que des remplacements avec notre offre Staffelio - ; Staffelio (France) dans la gestion des remplacements dans le secteur médico-social en 2021 ; aTurnos (Espagne) dans la planification sous - prédilection. «Le groupe Octime n’a pas l’intention d’élargir son domaine d’activité au SIRH ou de devenir un ERP pour la gestion RH. Nous - allons conserver notre positionnement d’expert GTA, qui est un socle important dans la gestion RH et un gage de sécurité pour la paie ; Nous


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SMIC, alternance, formation : ce qui change dans les RH en janvier 2024

Récapitulatif des principaux changements concernant la sphère RH, l’emploi, la formation et la retraite qui interviennent essentiellement au 1er janvier 2024.

avoir une rémunération majorée en formation professionnelle. SMIC, alternance, formation : les nouveautés dans la gestion RH en janvier 2024 - Récapitulatif des principaux changements concernant la sphère RH, l’emploi, la formation et la retraite qui interviennent essentiellement - dimanches et jours fériés passe de 44,89 euros à 60 euros, selon un arrêté. Formation Pour les demandeurs d’emploi Pour augmenter le nombre - de places déjà financées par les régions, l’État démarre un nouveau plan de financement de la formation des demandeurs d’emploi doté d - ’ils ont le bac ou bac +1 ; aux demandeurs d’emploi en parcours d’insertion auront aussi accès à plus de formation destinées à sécuriser leur


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Formation digitale et gestion des certifications : Digiforma acquiert Rich-ID

Le groupe A World For Us, qui exploite la plateforme Digiforma (mise en place de formations à distance), rachète Rich-ID, qui édite un logiciel de gestion des parcours de certification professionnelle. Le cofondateur Stéphane Delorme explique la...

S) d’outils pour la formation professionnelle mise à disposition des entreprises clientes : gestion administrative, e-learning, gestion - Us qui exploite Digiforma Digiforma acquiert Rich-ID : la formation digitale se rapproche de la gestion des certifications Stéphane Delorme - logiciel de gestion des parcours de certification professionnelle. Le cofondateur Stéphane Delorme explique la démarche. Rich-ID est la 1ère - kit complet pour monter une plateforme digitale de formation (LMS, relation client, paiement, veille de marché…)», explique son cofondateur - Stéphane Delorme. De son côté, Rich-ID est positionnée comme une agence digitale spécialisée dans l'emploi-formation et éditrice de my


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IA en centre de formation : quels impacts pour les apprenants, les formateurs et les gestionnaires ?

Learning Show (Rennes, 9-10 octobre 2023) : la synthèse de l’intervention de Roman Lebleu, Business Developer d’Edusign, qui a animé un atelier dédié à l’exploitation de l’IA dans les centres de formation. Avec ce mot d’ordre : « Utilisez l’IA...

vocation d’évangélisation, Roman Lebleu, Business Developer d’Edusign, a balayé ce thème de l’IA liée à la gestion des centres de formation. L - ’apprenants dans les centres de formation. L’objectif étant de réduire en parallèle les contraintes de gestion administrative par l’IA », indique Roman - atelier dédié à l’exploitation de l’IA dans les centres de formation. Avec ce mot d’ordre : « Utilisez l’IA pour booster les outils dont vous - Rennes, a proposé divers focus sur l’innovation dans le secteur de la formation professionnelle. A commencer par l’essor de l - au Learning Show, Roman Lebleu a évoqué les cas des principaux profils d’acteurs qui interviennent dans la boucle d’une formation

Gestion des données RH : le webinaire RH Matin - Cegid en replay
Gestion des données RH : le webinaire RH Matin - Cegid en replay

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Gestion des données RH : le webinaire RH Matin - Cegid en replay

Ce webinar, qui s’est déroulé le 10 octobre 2023, a permis de faire le point sur la manière d’exploiter avec efficience les données RH et de découvrir en avant-première la nouvelle solution Reporting RH de Cegid.

de réaliser un panorama à 360 degrés sur les enjeux de gestion des données RH. Le webinaire est désormais accessible en replay sur la - chaîne vidéo de RH Matin. Focus multi-plans sur la gestion des données RH  Sous le thème « Soyez maître de vos données, soyez maître de votre - entreprise, d’assurer la retranscription du suivi des initiatives prises en termes de formation destinée à vos collaborateurs. Reporting RH va - nécessite pas de disposer d’un data warehouse», précise Jérôme Ricard. Pour consulter l’intégralité du webinar Cegid spécial gestion des - données ;• la sécurité des données.Gestion des données RH : le webinaire RH Matin - Cegid en replay Vue 360° de la gestion des données

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L’Université de printemps du réseau DPRH aura lieu les 13 et 14 juin 2024

Le réseau Digital et Performance RH (DPRH) est une association composée de trois groupes métiers : Le Cercle SIRH, l’Institut du Pilotage Social et Le Cercle CSP RH. Il tiendra la 9ème édition de son Université de printemps à Saint-Germain en...

, et les contrôleurs de gestion sociale. Durant deux jours, ils vont se pencher sur les tendances qui transforment leurs métiers et prendre - jours denses.   Voici le programme des ateliers 1. Les compétences au cœur du développement RH (recrutement, formation, évaluation), animé - afin qu’elles puissent servir à la description des postes, à la formation et aux évaluations ? Comment gérer les difficultés de mise à jour - ’IA sur les métiers des RH, notamment les métiers de la paie et du développement de la gestion RH. Le programme complet de l'Université du