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Entretien annuel d'évaluation

Réunion fixée une fois par an entre un manager et un salarié pour effectuer un bilan des compétences acquises, apprécier les objectifs atteints ou non, évaluer le niveau d’engagement et donner une perspective du parcours professionnel.

: définition par RH Matin Comment définir un entretien annuel d'évaluation ? Discussion fixée une fois par an entre un manager et un salarié pour - atteints ou non, évaluer le niveau d’engagement et donner une perspective du parcours professionnel. L'entretien annuel d'évaluation est aussi - appelé : entretien d'évaluation professionnelle, entretien individuel. C'est en exercice d'échange d'information et de points de vue - vis-à-vis de l'évolution de l'organisation, prétentions salariales, évolution de carrière... Organisation de l'entretien annuel d'évaluation - Les grands principes L'entretien d'évaluation se déroule chaque année. Libre à l'employeur de fixer une autre périodicité (tous les 6

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L’Université de printemps du réseau DPRH aura lieu les 13 et 14 juin 2024

Le réseau Digital et Performance RH (DPRH) est une association composée de trois groupes métiers : Le Cercle SIRH, l’Institut du Pilotage Social et Le Cercle CSP RH. Il tiendra la 9ème édition de son Université de printemps à Saint-Germain en...

jours denses.   Voici le programme des ateliers 1. Les compétences au cœur du développement RH (recrutement, formation, évaluation), animé - Le réseau Digital et Performance RH (DPRH) est une association composée de trois groupes métiers: Le Cercle SIRH, l’Institut du Pilotage - Social et Le Cercle CSP RH. Il tiendra la 9ème édition de son Université de printemps à Saint-Germain en Laye, les 13 et 14 juin 2024. Voici - le programme ! Le Réseau DPRH organise tous les deux ans une université de printemps. Cet événement rassemble les responsables SIRH, CSP RH - des experts reconnus, est privilégié. Le but ? Travailler ensemble sur le digital et la performance RH et ses évolutions probables, et


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Aligner les soft skills à la stratégie de l’entreprise : le webinar RH Matin - PerformanSe en replay

Un webinar sur la manière de valoriser les soft skills au sein des organisation avec les interventions de Dominique Duquesnoy, DG de PerformanSe, et Vincent Chanron, VP Corporate Affairs, Daher, est disponible. Il est centré sur un retour...

compétences transversales ou comportementales (soft skills) au sein des organisations. Un webinaire News Tank RH - RH Matin avec notre partenaire - pour rester compétitif. Ces changements impliquent des plans d’action intégrant la gestion RH. Comment identifier les soft skills - solutions spécialisées dans l’évaluation des soft skills ; Vincent Chanron, VP Corporate Affairs, Daher. Après une présentation des - ’illustration vidéo en haut de l’article ou cliquez ici. Comment aligner les soft skills à la stratégie de l’entreprise ? Le webinar RH Matin - - PerformanSe Webinar RH Matin - PerformanSe en replay: "Aligner les soft skills à la stratégie de l’entreprise ?" Avec les interventions de

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Top employer : METRO France est de nouveau plébiscité !

Les années se suivent et se ressemblent pour METRO France. Le fournisseur de la restauration a en effet reçu pour la dixième fois consécutive la certification Top Employer France. Le point sur cette récompense qui valorise les meilleures...

pratiques et process RH est plus que jamais la clé de notre succès. Quelles ont été les grandes étapes de cette évaluation ? Même si les - consécutive la certification Top Employer France. Le point sur cette récompense qui valorise les meilleures pratiques RH avec Hélène Nicolet - place les bonnes pratiques RH. Dans un monde où tout va toujours plus vite, il est parfois difficile d’en prendre les mesures au quotidien - . Cette certification met ainsi en valeur tout le travail qui a été effectué en amont, non seulement par nos équipes RH, mais aussi par nos - une analyse assez approfondie de notre dernier audit et nous avons été amenés à rencontrer chaque directeur et directrice de services RH pour


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Tendances SIRH 2024 : un marché dynamique et innovant au service de la performance opérationnelle

Alors que les entreprises prennent conscience de la nécessaire digitalisation des fonctions RH, le marché mondial des SIRH connaît actuellement une croissance soutenue et marquée par l’essor de l’IA.

Alors que les entreprises prennent conscience de la nécessaire digitalisation des fonctions RH, le marché mondial des SIRH connaît - solutions RH. Selon le cabinet d’études Markess by Exægis, le marché des SIRH en France croît de 8% par an depuis 2021 et devrait atteindre 4 - cadre d’un avant-propos d’étude de marché sur les solutions RH, montre un certain mix d’influence géographique entre acteurs sur ce segment - ’est-à-dire plus modulaire sous la forme d’une mosaïque de services RH multi-éditeurs ? C’est valable pour tous les segments de logiciels - catalyseur pour optimiser un nombre toujours plus grand de processus RH. « Les TPE et PME n’ont pas nécessairement besoin d’avoir toutes leurs


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Nominations RH spécial été 2023 : 8 DRH en mouvement

Deezer, EDF, Nibelis, LCL, Abeille Assurance, Octime, PwC France et Maghreb, FDJ. Découvrez la tournée des DRH qui ont pris de nouvelles positions dans le courant de l’été 2023.

équipes chargées de l’acquisition et de la gestion des talents, de l’engagement des salariés, des opérations RH, de la communication - Management (ante-fusion avec Endemol). Auparavant, pendant plus de 11 ans, elle a occupé différentes fonctions RH au sein du Groupe Canal - le poste de directrice du développement RH groupe entre avril 2014 et août 2016. Valérie Bernard est diplômée de l’Université Paris - entreprises dans la gestion de la paie et des RH (420 collaborateurs). « Je dois piloter les recrutements nécessaires à la croissance de l - ’entreprise, accompagner le management vers un collectif performant et unis par des actions communes mais aussi veiller au maintien, à l’évaluation

Evaluation RH : vos 10 résolutions pour 2020
Evaluation RH : vos 10 résolutions pour 2020

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Evaluation RH : vos 10 résolutions pour 2020

Avec le mois de janvier, c’est reparti pour les bonnes résolutions. La fonction RH n’échappe pas à la règle ! Alors que se profile la sacro-sainte période des entretiens d’évaluation, quels sont les projets et les nouvelles tendances qui se...

Développement des Talents & Innovation RH chez Mazars. 5. Une évaluation collective et régulière « En 2020, il faut aller vers des modèles d’évaluation - ’apporter une dimension collective aux évaluations », analyse Yves Grandmontagne, Président du Lab RH. 6. Une évaluation agile « L’évaluation ne peut - », conclut Pascal Grémiaux, CEO d’Eurécia.  Par Stéphanie Marpinard EvaluationRH: tour d’horizon des intentions de DRH et d’experts du - Avec le mois de janvier, c’est reparti pour les bonnes résolutions. La fonction RH n’échappe pas à la règle ! Alors que se profile la sacro - -sainte période des entretiens d’évaluation, quels sont les projets et les nouvelles tendances qui se dégagent? Tour d’horizon des

RH & RATP : l’exploitation abusive de fichiers d'évaluation d’agents sanctionnée par la CNIL
RH & RATP : l’exploitation abusive de fichiers d'évaluation d’agents sanctionnée par la CNIL

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RH & RATP : l’exploitation abusive de fichiers d'évaluation d’agents sanctionnée par la CNIL

La RATP a écopé d’une forte sanction financière de la part de la CNIL. Des centres de bus avaient intégré le nombre de jours de grève des agents dans des fichiers d’évaluation qui servaient à préparer les promotions.

agents dans des fichiers d’évaluation qui servaient à préparer les promotions. La CNIL n'a pas apprécié les découvertes réalisées au cours de - son enquête sur des pratiques de la RATP portant sur des fichiers d'évaluation d'agents. Elles ont abouti à une sanction financière de 400 - centraliser les données et superviser l'exercice, un fichier d’aide à la décision est constitué par les personnels affectés aux services RH. Mais - les données nécessaires à l’évaluation des agents. Mais plusieurs manquements liés au RGPD sont relevés dans le cadre la procédure initiée - agents dans des fichiers d’évaluation de trois centres de bus servant à préparer les choix de promotion ; conservation de fichiers d’évaluation


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ATS ou Applicant Tracking System

Un Applicant Tracking System (ou ATS) est un logiciel utilisé par les DRH pour gérer le processus de recrutement : de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats.

les candidatures individuelles de qualité à examiner. Gestion des candidatures. Les responsables RH peuvent visualiser toutes les - 'e-mails générés automatiquement pour les informer du statut de leur candidature, planifier des entretiens, etc. Évaluation des candidats - : certains ATS intègrent des outils d'évaluation qui permettent aux recruteurs de créer des questionnaires ou des tests en ligne pour évaluer - et à jour de l'ensemble des données RH. Suivi de l’évolution des besoins en compétences. Les données des candidats collectées par un ATS


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Emploi dans le numérique : les 12 propositions de l’Institut Montaigne face à la pénurie RH

Attractivité, offre de formation, capacités de pilotage…L’Institut Montaigne propose une série de recommandations pour sortir du goulet d'étranglement du sourcing dans le secteur numérique en France.

'emplois estimés à cette échéance dans le secteur du numérique. La pénurie de RH se fait déjà ressentir :  En 2022, 10 % des 945 000 emplois - numérique et intégrer ce critère dans les évaluations du Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hceres - former les talents du numériqueMobiliser et former les talents du numérique : les pistes de l'Institut Montaigne Pénurie RH dans le numérique