L’évolution des législations, première contrainte des DRH


Le dimanche 23 août 2009 | Divers
L’évolution des législations, première contrainte des DRH

L’évolution des législations sur le travail apparaît comme la contrainte la plus forte des DRH aujourd’hui, selon les résultats du baromètre Ressources Humaines 2009 réalisé par Bodet Software et l'Essca.

Parmi les 360 répondants, dont 95 % sont des cadres de la fonction RH, 22 % ont en effet donné cette réponse à la question : « quelles sont les trois contraintes principales qui pèsent actuellement sur la fonction RH ? »

- 21,7 % on choisi la montée des attentes personnalisées,
- 17,8 % citent la dégradation des conditions de travail,
- 11,6 % la crise de l’emploi.


Il n’en demeure pas moins que 96 % des participants se déclarent satisfaits de la qualité de leurs relations avec les collaborateurs de l'entreprise.

Le site barometre.rh

 

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