Job-Ring : un parcours auto-qualifiant pour remplacer le CV


Le mardi 02 juin 2009 | CVthèques
Job-Ring : un parcours auto-qualifiant pour remplacer le CV

L’agence de communication Publicis Consultants vient de lancer son offre Job-Ring : une méthode de recrutement « par affinités » qui se substitue aux traditionnelles réceptions et sélections de CV.

Cette méthode de recrutement permet d’une part aux candidats de définir leur affinité avec l’entreprise, et d’autre part à l’employeur de repérer plus facilement les profils correspondant aux attentes et à la culture de la société.

Ce concept développé par le département RH & Management de Publicis Consultants et Publicis Consultants Net Intelligenz repose sur des cercles d’affinités : les « job rings ». Le parcours de recrutement se déroule en trois phases correspondant à trois cercles :

- le premier « job ring » permet de vérifier si les valeurs du candidat correspondent à la culture de l’entreprise

- le deuxième détermine si les compétences du candidat sont en adéquation avec le poste à pourvoir

- le troisième cercle, enfin, permet de contrôler la capacité du candidat à travailler en équipe.

Le programme Job-Ring s’appuie sur un accompagnement en conseil stratégique et sur la mise en place d’une panoplie d’outils tels que des sites web dédiés, des applications pour réseaux sociaux ou encore des rencontres RH on et offline à destination des candidats.

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