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Tendances SIRH 2024 : un marché dynamique et innovant au service de la performance opérationnelle

Alors que les entreprises prennent conscience de la nécessaire digitalisation des fonctions RH, le marché mondial des SIRH connaît actuellement une croissance soutenue et marquée par l’essor de l’IA.

performance opérationnelle. CoreRH et qualité des données : 2 conditions essentielles de performance Pour livrer son potentiel opérationnel - de coreRH à une organisation, notamment en matière de reporting RH, le SIRH doit s’appuyer sur la collecte et l’exploitation de données - fiables et unifiées. Et ce, dans des process standardisés et sécurisés. Structurer le coreRH autour d’un SIRH performant devient un projet - coreRH redevient une priorité car les entreprises ont désormais compris que la cohérence des données était une condition indispensable pour - leur exploitation. La qualité de la donnée est ainsi en voie de devenir un enjeu stratégique. Un coreRH efficace, qu’il s’agisse d


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Julien Couderc, Deel : « Avec notre approche core RH, nous dépassons la gestion de l’embauche »

Julien Couderc, Head of Expansion et Country Manager France de Deel, fait le point sur l’essor de Deel en France qui connaît une forte croissance à l’international. « La zone EMEA doit représenter 30 % du CA global, avec la France qui demeure un...

des liens avec l’écosystème numérique en France via France Digitale et Bpifrance mais aussi à travers des réseaux de cabinets de conseil RH - marché, avec déjà un très bel accueil de notre module Global Payroll. Sur quel périmètre de fonctionnalités RH délimitez-vous vos - services 100% dématérialisés de la création à la fin de contrat RH, quels que soient le pays et le contexte (création d’une nouvelle filiale - en charge l’intégralité du process. Avec toutes les fonctions lancées séparément par Deel, nous disposons quasiment d’un socle core HR - voire des premières briques d’un SIRH. D’où le lancement récent de Deel HR. C’est notre vocation : devenir la meilleure solution de RH


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Retour d’expérience SIRH : comment Legrand déploie Oracle Cloud HCM dans 90 pays

Témoignage de Mélodie Ribeiro, Group HRIS Manager, Groupe Legrand, qui explique les contours du chantier de déploiement de la suite HCM d’Oracle. Un projet ambitieux de portée internationale pour le groupe industriel français.

’objectif est d’apporter de la valeur rapidement aux utilisateurs finaux (collaborateurs, managers), au-delà de la communauté des 500 experts RH du - groupe. «Après un kick-off réussi en octobre 2023, nous avons travaillé avec les experts reconnus d'Accenture pour élaborer les processus RH - de demain. Cette phase de process design durera jusqu'en mars 2024. Nous travaillons actuellement sur l'amélioration de nos processus RH - avons récemment franchi une nouvelle étape pour notre projet en entamant la phase de solution design pour le Core HR avec les experts d - ’expérience collaborateur. Nous travaillons notamment sur un projet SIRH passionnant et ambitieux qui vise à déployer notre Core HR en novembre 2024 dans nos


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Septeo pose ses jalons SIRH avec un pôle créé et un DG nommé

Le nouveau pôle Septeo HR Solutions prend ses marques avec Tommy Verdon, récemment nommé Directeur général. Ambitions, offre best-of-breed, croissance externe avec Dendreo (formation professionnelle)…Il fait le point sur tous les projets.

ambitieux sur le marché des solutions RH en général et du segment SIRH en particulier. Entre la poursuite des opérations de croissance externe - RH, l’éditeur français de logiciels multi-sectoriels (notariat, immobilier, hospitalité…) monte en puissance progressivement en affinant sa - vision et en structurant son organisation. Septeo HR Solutions : fer de lance pour déployer la stratégie SIRH Symbole de ce focus RH de - plus en plus accentué : la constitution d’un pôle dédié aux solutions RH. « Ma prise de fonction est survenue fin décembre 2023. Elle - ). Le travail de « coordination-fédération-consolidation » dans la sphère des solutions RH se révèle déjà dense, en raison de l’historique de


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Le futur des SIRH vu par DXC, Talentia, 365Talents et myMeta

Lors d’un récent atelier thématique organisé par DXC Technology sur l’innovation SIRH, 3 éditeurs de solutions RH - Talentia, 365Talents et myMeta - ont apporté leurs témoignages sur les transformations en cours.

’adapter l’ensemble. Comment unifier tout cela ? Le coreRH est-il une solution ? Les process pourront-ils se lier entre eux ? » Julien - Bordin (Talentia Software) : «Un terreau existe pour qu’un coreRH soit pertinent» « Historiquement, nous venons du monde de la finance et de - Pre-Sales Consultant, Talentia Software. « Un coreRH est davantage perçu comme une base de données unique des salariés et des - data management orienté RH avec des process de gestion du collaboratif », évoque Julien Bordin. «Il existe un terreau pour qu’un coreRH - . » Julien Bordin esquisse 4 règles pour établir un coreRH : "Simplifier un certain nombre de sujets en amont (bien distinguer les enjeux


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SIRH : quels points de vigilance en cas de sauts technologiques ?

Lors des Rencontres DPRH qui se sont tenues à Paris le 20 juin 2023, un atelier avec 3 experts RH issus de DRH.I.S, EY et MF BRANDS a permis d’effectuer une veille sur les tendances technologiques SIRH et de fournir des recommandations aux...

-elles archivées ?" Du coreRH vers le SIRH "Le coreRH étant enfoui dans l’infrastructure, on a tendance à l’oublier. Pourtant, c’est une pièce - stratégique. Le fait d’élaborer un coreRH bien structuré peut nécessiter entre 4 et 6 mois. Ce socle représente beaucoup de travail en - du coreRH : recrutement, formation, paie, GTA, administration du personnel, pilotage RH (BI). Il existe des centaines de start-ups qui - Lors des Rencontres DPRH qui se sont tenues à Paris le 20 juin 2023, un atelier avec 3 experts RH issus de DRH.I.S, EY et MF BRANDS a - des petits automates spécialisés." "C’est pourquoi certains éditeurs de suites intégrées estiment que les données RH font partie de leur


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Sylvain Letourmy, Oracle : « La branche HCM est notre fer de lance dans l’IA générative »

Sur le salon Unleash Paris 2023, Sylvain Letourmy, Directeur Stratégie Solutions RH, Oracle France, explique comment l’éditeur technologique négocie la vague de l’IA générative, en partenariat avec Cohere.

RH en raison de l'existence de masses de données importantes en format texte mais aussi de données structurées par le biais du Core - Sur le salon Unleash Paris 2023, Sylvain Letourmy, Directeur Stratégie Solutions RH, Oracle France, explique comment l - données que nous exploitons, comme celles des RH par exemple. Quel est le stade d’exploitation de l’IA générative au sein d’Oracle Cloud - gestion des compétences, qui tourne sur un moteur IA, a été mis à disposition de nos clients comme partie intégrante du core HR d’Oracle, de même - et échanger avec nos clients sur leurs attentes, y compris en France. En matière de services RH, pour quels grands types d’actions l

Nouveau core RH, nouvelle identité visuelle : HRMAPS se positionne
Nouveau core RH, nouvelle identité visuelle : HRMAPS se positionne
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Nouveau core RH, nouvelle identité visuelle : HRMAPS se positionne

Le logo et le site web de l’éditeur HRMAPS font peau neuve. Ce changement d’identité visuelle reflète l’appartenance au groupe Octime - et accompagne la stratégie de l’éditeur qui ne cesse d’ajouter des cordes à son arc. Avec le récent...

bloc logiciel, dit « coreRH », l’éditeur permet aux entreprises de gérer, centraliser, et dématérialiser automatiquement tous les éléments - totalement dédié à la gestion administrative des RH, HRMAPS a désormais tout d’un SIRH complet et modulaire. Jusque-là, HRMAPS avait - aux demandes du parc de clients d’Octime en matière d’administration du personnel et de conformité RH. Aujourd’hui, ces nouveaux - développements nous permettent d’apporter une solution solide de gestion administrative des RH aux PME et ETI, sur les marchés français et d - ’Afrique francophone", explique André Burlet, Directeur Avant-Vente de HRMAPS. Objectif : répondre à des besoins RH pragmatiques Dans ce nouveau


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Vidéo Eric Ruty : Kelio, la solution SIRH globale, qui étend ses fonctions jusqu’à l’onboarding

Salon Solutions RH 2023 : le directeur général de Kelio (ex-Bodet Software) souligne la transformation de la plateforme Kelio en véritable SIRH et de la société pour porter cette solution en France et à l’international.

structurée autour d’un coreRH « ayant bénéficié d’une refonte complète ». Dans le cadre du Salon Solutions RH 2023 qui s’est récemment tenu à - transformé sa plateforme RH en mode SaaS en véritable SIRH avec un coreRH refondu. Le point en vidéo avec le directeur général Eric Ruty sur le salon Solutions RH. - Salon Solutions RH 2023 : le directeur général de Kelio (ex-Bodet Software) souligne la transformation de la plateforme Kelio en véritable - ’ensemble des informations RH en vue d’une propagation dans tous les process RH : données personnelles, contrats et avenants, compétences, etc. Le - ). Une manière de donner une nouvelle jeunesse à la gamme de solutions pour répondre aux nouveaux enjeux RH. Les indicateurs de


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2 enjeux RH pour 2023 : la transformation culturelle et la conduite du changement

Le Baromètre 2023 sur la transformation et la digitalisation de la Fonction RH publié par Deloitte et Future of RH montre l’importance accordée aux talents : entre recrutement, fidélisation et formation. Pour cela, il faut adapter les...

'engagement des collaborateurs (22%) et la base de données RH ou CoreRH(20%). Adaptation d'un article publié sur News Tank RH le 11/04/2023. Pour - Le Baromètre 2023 sur la transformation et la digitalisation de la Fonction RH publié par Deloitte et Future of RH montre l - 'importance accordée aux talents : entre recrutement, fidélisation et formation. Pour cela, il faut adapter les fondamentaux de l'approche RH. La fonction - RH accélère sa bascule à l'ère numérique à l'ère post-Covid-19. Voici les 3 grands défis de transformation relevés dans le Baromètre 2023 - sur la transformation et la digitalisation de la Fonction RH publié par Future of HR avec ses partenaires (Deloitte, AD’Missions, Cross