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Diagoriente : cette start-up d’État, qui valorise les compétences, bascule dans l’analytics

Ce service public numérique pour l’orientation, l’insertion ou la transition professionnelle, touche divers publics, en particulier les personnes éloignées de l’emploi. Il pousse désormais une version pour exploiter davantage les données en guise...

-up d'Etat, qui dispose d’une équipe d’une quarantaine de personnes, expose régulièrement son approche à des communautés de professionnels RH et - confiance, pistes, immersions...», indique Pascal Chaumette.  Diagoriente Analytics : une déclinaison qui pousse l’exploration par la donnée - données est apparue : Diagoriente Analytics. Elle adresse des sujets autour des données compétences, formation et emploi à destination des - par d'autres start-ups d'Etat", déclare Vincent Sommé, directeur adjoint de Diagoriente. Diagoriente Analytics se décline en 5 modules ou - Analytics ou comment interconnecter les services de Diagoriente avec les données tierces de services publics. Diagreen (nom de projet


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Retour d’expérience SIRH : comment Legrand déploie Oracle Cloud HCM dans 90 pays

Témoignage de Mélodie Ribeiro, Group HRIS Manager, Groupe Legrand, qui explique les contours du chantier de déploiement de la suite HCM d’Oracle. Un projet ambitieux de portée internationale pour le groupe industriel français.

’objectif est d’apporter de la valeur rapidement aux utilisateurs finaux (collaborateurs, managers), au-delà de la communauté des 500 experts RH du - groupe. «Après un kick-off réussi en octobre 2023, nous avons travaillé avec les experts reconnus d'Accenture pour élaborer les processus RH - de demain. Cette phase de process design durera jusqu'en mars 2024. Nous travaillons actuellement sur l'amélioration de nos processus RH - . Elle comporte des membres de l'équipe SIRH et des Business Product Owners (BPO, des référents fonctionnels pour un domaine RH spécifique - visualisation et analyse de la performance et des pratiques RH. Nous avons pour objectif de simplifier le travail de nos RH en réduisant


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GTA, paie, gestion RH : comment SD Worx progresse en France

Le groupe international d’origine belge, présent sur plusieurs segments de solutions RH, veut renforcer son influence en France. Le point avec Patrick Barazzoni, Directeur général France et Suisse de SD Worx.

Le groupe international d’origine belge, présent sur plusieurs segments de solutions RH, veut renforcer son influence en France. Le point - organisé par pays. Depuis, nous avons revu l’approche afin de s’aligner sur notre objectif : devenir le leader européen des solutions RH - ) en Espagne en novembre 2022, de HRPRO en Croatie (solution RH & paie) en juillet 2022 pour viser l’Europe centrale et le flanc sud - pays avec le rachat de Logi-RH qui remonte à 2007 (société qui existait elle-même depuis 1992) et celui de GlobePayroll survenu en 2020 - position en France sur plusieurs segments : la GTA à travers la marque Protime ou SD Worx, la gestion administrative des RH, la paie

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7 astuces pour booster la productivité RH

Plus que jamais, les dirigeants attendent des directions RH qu’elles contribuent au développement des activités. Dans son Livre Blanc, UKG propose 7 astuces pour doper la productivité RH et celle du reste de l’organisation.

productivité. 1. S'appuyer davantage sur la science pour les prises de décisions Le recours à l’analyse des données RH (ou « People analytics - analytics » devient une discipline à part entière quand une équipe de technologies RH dédiée est intégrée aux services opérationnels RH.  7 - : People analytics, digitalisation des outils RH, planification stratégique des effectifs, design thinking, stratégies d - Plus que jamais, les dirigeants attendent des directions RH qu’elles contribuent au développement des activités. Dans son Livre Blanc, UKG - propose 7 astuces pour doper la productivité RH et celle du reste de l’organisation. Dans un contexte où s’enchaînent les imprévus, les

HR analytics : les nouveaux enjeux
HR analytics : les nouveaux enjeux

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HR analytics : les nouveaux enjeux

Avec l’émergence du Big Data, les données sont devenues une ressource-clé pour les DRH. Entrée et sortie, formation, recrutement… ces derniers voient passer quotidiennement des quantités de données impressionnantes. Pourtant, le passage ...

dans notre dossier. 1 - HR analytics, mode d’emploi En permettant de croiser les informations RH entre elles, mais aussi avec celles des - , Talent Solutions Architect au sein de CEB. En 2013, une étude réalisée par l’éditeur de solutions RH, intitulée The Analytics Era, a examiné - moins bonnes. « Les RH doivent avant tout se concentrer sur l’alignement des HR analytics avec les priorités business de l’entreprise, puis - usages ? Le HR analytics représente une véritable mine d’or pour le recrutement mais aussi pour la gestion des talents, le développement RH ou - sein de  Monster Worldwide. Stéphanie Marpinard 3 - "Les analytics vont permettre de repositionner la fonction RH comme un acteur


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French Tech : quelle gestion RH dans l’essor de licornes ?

La REF 2022 : comment soutenir les start-ups qui valent un milliard de dollars ? la vision de 5 experts : Jean-Noël Barrot (Numérique et Télécoms), Jonathan Cherki (ContentSquare), Paola Fabiani (Wisecom), Fabienne Neveux (Colunching) et Marie...

avec les données et l’IA» (Jonathan Cherki) « ContentSquare, spécialiste de l’expérience analytics, est une licorne valorisée 5,6 milliards - la modernisation de l’État.» « Sur le volet des talents, il existe de vrais enjeux de pénurie RH. La France se montre pourtant forte sur la - ." REF 2022 : table ronde «100 licornes Bleu Blanc Rouge, c’est possible ?» French Tech : quelle gestion RH dans l'essor de licornes ? La REF - RH: Jean-Noël Barrot (Numérique et Télécoms), Jonathan Cherki (ContentSquare), Paola Fabiani (Wisecom), Fabienne Neveux (Colunching)


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Workday dévoile de nouvelles solutions RH à Orlando

L'éditeur américain Workday a dévoilé, lors de sa conférence utilisateur qui s’est déroulée du 14 au 17 octobre derniers à Orlando, le lancement de quatre nouvelles solutions. La première appelée « People experience » offre une personnalisation...

innovation est "People analytics", une solution s’adressant aux dirigeants qui permet, via l’IA, d’analyser les données RH hébergées dans Workday

Adecco muscle son offre d’analytique RH
Adecco muscle son offre d’analytique RH

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Adecco muscle son offre d’analytique RH

Pour concrétiser sa volonté d’accélérer sur le Big Data, le groupe Adecco vient de lancer une division entièrement dédiée à l’analytique RH. En s’appuyant sur le traitement algorithmique de près de 160 millions de données, cette nouvelle entit...

Pour concrétiser sa volonté d’accélérer sur le Big Data, le groupe Adecco vient de lancer une division entièrement dédiée à l’analytique RH - plusieurs outils visant à mieux qualifier les dynamiques d’emploi Explications. L’analytique RH est la nouvelle lubie des acteurs du marché de l - ’analytique, le groupe a musclé son offre de services. "Adecco Analytics s’adosse aux travaux de développement sur le Big Data initiés depuis trois - l’emploi au sein des différents territoires", raconte Martin Vitkine, directeur d’Adecco Analytics, à la tête d’une équipe de 6 personnes - . Aujourd’hui, tous les clients d’Adecco peuvent bénéficier des avantages de cette approche. Instruire les stratégies RH des entreprises En


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Boost.rs, Comet Meetings et Storyfox triomphent aux Trophées MédiaRH.com

Un peu de cartographie RH, d’espaces de réunions et de vidéos BtoB. Découvrez les profils des trois startups qui se sont distinguées dans les 4èmes Trophées MédiaRH.com.

Un peu de cartographie RH, d'espaces de réunions et de vidéos BtoB. Découvrez les profils des trois startups qui se sont distinguées dans - les 4èmes Trophées MédiaRH.com. Les 4èmes Trophées MediaRH on été décernées à 3 startups prometteuses de la HR Tech French Touch. Le concours - s'adresse aux jeunes pousses innovantes en lien avec la gestion des ressources humaines, en lien avec l'émission Le Club MediaRH diffusée - gagnants :  1er prix pour Boost.rs : la "cartographie RH augmentée" La start-up, créée en en 2017 par Vincent Lebunetel, Grégoire Boutin et - aux éditeurs de solutions RH de soumettre à leurs utilisateurs des parcours de carrière et de formation individualisés. Elle commercialise 5


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Top Companies 2023 par LinkedIn : SNCF, Datadog et Contentsquare montent sur le podium

Ce classement LinkedIn a vocation à détecter les entreprises qui favorisent les carrières professionnelles sur le long terme. Il est marqué par une forte présence de sociétés technologiques.

. Contentsquare dans "une démarche d’amélioration continue de nos politiques et pratiques RH" En 3e position dans ce palmarès LinkedIn figure Content - Experience Analytics). "Contentsquare est avant tout une aventure humaine, et nous sommes dans une démarche d’amélioration continue de nos - politiques et pratiques RH. Ce classement est une belle reconnaissance de l’importance que nous attachons à construire une culture de travail - classement Attractivité RH: SNCF, Datadog et Contentsquare se hissent en haut du Top Companies 2023 - LinkedIn Dans ce classement Linked