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Team Booster 2017 : une version enrichie, pragmatique et dédiée à l’action
Team Booster 2017 : une version enrichie, pragmatique et dédiée à l’action
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Team Booster 2017 : une version enrichie, pragmatique et dédiée à l'action

L’éditeur PerformanSe vient de lancer une nouvelle version de son outil d’analyse et de développement de la performance collective. Objectif : donner des clés simples et concrètes à l’équipe pour lui permettre d’être moteur de son propre...

. Objectif : donner des clés simples et concrètes à l’équipe pour lui permettre d’être moteur de son propre développement. Arnaud Trenvouez - par un nouveau manager. Comment fonctionne TEAM BOOSTER ? TEAM BOOSTER s’inscrit dans une démarche simple, structurée et rapide qui s - afin qu’elle prenne conscience de l’éventuel décalage entre sa perception et les résultats objectifs. Nous avons aussi retravaillé le modèle - collectif. Team Booster 2017 : une version enrichie, pragmatique et dédiée à l'action Team Booster 2017 : une version enrichie, pragmatique et - dédiée à l'action L’éditeur PerformanSe vient de lancer une nouvelle version de son outil d’analyse et de développement de la performance

Indeed défend sa place becs et ongles
Indeed défend sa place becs et ongles

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Indeed défend sa place becs et ongles

Depuis le 1er septembre, Indeed squatte nos écrans TV à l’occasion d’une campagne de communication mettant en avant la résilience des chercheurs d’emploi. Un adjectif qui qualifie également bien l’agrégateur d’offres d’emploi qui s’accroche à son...

moteur de recherche d’emploi au monde, alors même qu’il est challengé par des mastodontes comme Google et Facebook Comme beaucoup de sites - diffusés sur 15 chaînes dont TF1, M6 et BFM TV, Indeed valorise la résilience des candidats. C’est un appel à l’action, celle de télécharger leur - moteur de recherche d’emploi : les internautes y trouvent toutes les offres du marché, dans tous les secteurs d’activité. C’est cette - -ils semer la zizanie ? ʺLa quantité de nos données, via les CV déposés sur notre site, ainsi que notre connaissance du matching entre une offre - employés sur leur entreprise. Pour autant, aucune synergie n’a été mise en place entre la plateforme et Indeed, qui publiait déjà des avis d


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Alphabet Workers Union : la création d’un syndicat provoque des remous chez Google

Plusieurs centaines d’employés de Google approuvent la création d’un syndicat pour négocier des sujets RH et « faire bouger les lignes » fixées par la direction. Une initiative qui détonne dans la sphère Tech de la Silicon Valley.

son moteur et sa batterie de services connexes comme la messagerie Gmail et sa division BtoB Google Cloud; la plateforme vidéos You - . Appel pour de "réels changements" Le nouveau syndicat qui émerge dans la Silicon Valley californienne, un type d’initiative rarissime et - , les niveaux de salaires, les questions d’indemnités et les différences de traitement entre collaborateurs intérimaires et les employés à - propagation de messages de haine. Tentative de torpiller l'action syndicale La tension est palpable sur fond d’activisme syndical. « Les - , d’un point de vue juridique, ce nouveau syndicat issu de Google, qui émerge dans le paysage Tech de la Californie, n’a pas les coudées

Start-up RH : Daylindo ancre les acquis de la formation
Start-up RH : Daylindo ancre les acquis de la formation

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Start-up RH : Daylindo ancre les acquis de la formation

C’est un fait qui a de quoi désespérer les RH : un collaborateur envoyé en formation ne retient pas tout ce qu’il y apprend et n’applique pas forcément les conseils qu’il y a reçus dans ses tâches au quotidien. Gerardo Marcotti, le fondateur de...

que font les autres et ainsi se motivent entre eux, pour ne pas rester en arrière. Le moteur permet, par ailleurs, de fonctionner sur un - investissement de la formation. On sait qu’il faut 21 jours d’application au quotidien pour adopter un nouveau comportement. Le format est donc - système de récompense, dans une logique de gaming, en attribuant des points lorsqu’une action est réalisée. Toutefois, pour l’instant, la - plupart des entreprises nous disent qu’elles ne souhaitent pas encore fonctionner de cette façon, afin d’éviter une trop grande compétition entre - . Ainsi, si un contenu n’est pas appliqué, ils le voient et peuvent chercher une explication. Est-ce l’action qui n’est pas adaptée au contexte

Serious Factory étend son offre de serious games
Serious Factory étend son offre de serious games

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Serious Factory étend son offre de serious games

En lançant Virtual Training Suite™, l’éditeur de logiciels et de contenus 3D défend sa place sur le marché des serious games. Destinée aux forces de vente, sa solution logicielle de formation promet d’optimiser le suivi opérationnel des...

Virtual Training Suite™ propose donc des outils complémentaires permettant de combler le vide qui subsiste entre l’action de formation et - logiciel qui promet d’aborder la formation sous un angle nouveau. "La quasi-totalité des serious games sont aujourd’hui des jeux d - ’une formation en présentiel. La particularité, c’est que la solution est dotée d’un moteur conversationnel intelligent et d’un module de