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Onboarding RH : WOBEE lève des fonds pour bien accueillir les recrues en entreprise

La start-up française WOBEE décroche un premier financement de 1,2 million d’euros, surtout auprès de JPA Invest. Focus sur les prochaines étapes avec Romain Monget, CEO et cofondateur.

en ingénierie), Club Employés (solutions pour les CSE) et Finaxys (consulting IT et finance). En l’état actuel, une base de 5000 - premier trimestre 2025. WOBEE lève 1,2 million d'euros. Le trio fondateur: Teddy Valente, Romain Monget et Geoffrey Chapuis Onboarding : WOBEE


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Vidéo Eric Ruty : Kelio, la solution SIRH globale, qui étend ses fonctions jusqu’à l’onboarding

Salon Solutions RH 2023 : le directeur général de Kelio (ex-Bodet Software) souligne la transformation de la plateforme Kelio en véritable SIRH et de la société pour porter cette solution en France et à l’international.

Salon Solutions RH 2023 : le directeur général de Kelio (ex-Bodet Software) souligne la transformation de la plateforme Kelio en véritable - SIRH et de la société pour porter cette solution en France et à l’international. GTA, onboarding, planning, paie, gestion des compétences - structurée autour d’un core RH « ayant bénéficié d’une refonte complète ». Dans le cadre du Salon Solutions RH 2023 qui s’est récemment tenu à - dirigeant de Kelio insiste notamment sur le nouveau module d’onboarding ; les priorités de développement de Kelio avec la dimension - ). Une manière de donner une nouvelle jeunesse à la gamme de solutions pour répondre aux nouveaux enjeux RH. Les indicateurs de


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RH Days par Républik RH : découvrez le programme de l’édition d’avril 2024

Rendez-vous les 23 et 24 avril 2024 à Deauville pour participer à la nouvelle édition RH Days. Au menu : IA générative et process RH, marque employeur, santé au travail…

, Compensation & benefits, Talent acquisition & Talent development, QVT, SIRH. Des prestataires de solutions et services RH innovants, ainsi - SERRE, Vice-Président de l’ANDRH Marque employeur : de l’onboarding à la rétention, comment aligner l’expérience employeur ? Intervenante - meilleurs prestataires de services et solutions RH (HRTech, Learning & Development, SIRH, marque employeur, QVT, inclusion…); Un format de - ://www.republikgroup-rh.fr/daysrh-inscription Lien d’inscription pour les prestataires de services ou solutions : https


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Septeo pose ses jalons SIRH avec un pôle créé et un DG nommé

Le nouveau pôle Septeo HR Solutions prend ses marques avec Tommy Verdon, récemment nommé Directeur général. Ambitions, offre best-of-breed, croissance externe avec Dendreo (formation professionnelle)…Il fait le point sur tous les projets.

, recrutement, onboarding et formation). « Les marques des solutions sont conservées (Listo Paye pour la gestion de la paie ou Foederis - Le nouveau pôle Septeo HR Solutions prend ses marques avec Tommy Verdon, récemment nommé Directeur général. Ambitions, offre best - ambitieux sur le marché des solutions RH en général et du segment SIRH en particulier. Entre la poursuite des opérations de croissance externe - vision et en structurant son organisation. Septeo HR Solutions : fer de lance pour déployer la stratégie SIRH Symbole de ce focus RH de - plus en plus accentué : la constitution d’un pôle dédié aux solutions RH. « Ma prise de fonction est survenue fin décembre 2023. Elle


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Vidéo Neocase Software : « Notre solution pour digitaliser la fonction RH intègre l'onboarding »

En trois minutes, Didier Moscatelli, CEO de Neocase Software, explique en vidéo comment l’éditeur de solutions RH facilite les interactions et les démarches entre collaborateurs et DRH de manière concrète.

En trois minutes, Didier Moscatelli, CEO de Neocase Software, explique en vidéo comment l’éditeur de solutions RH facilite les interactions - services RH en privilégiant l’Expérience Employé. En mai 2020, l’éditeur de solutions RH, qui a développé une expertise spécifique dans l - entreprises à structurer la numérisation des communications RH dans les grandes organisations dans les systèmes RH, d’imaginer des solutions - (pre-boarding, onboarding, cross-boarding…) jusqu’à son départ (offboarding). Neocase collabore avec plus de 150 clients qui évoluent dans - aussi par l'onboarding Vidéo Neocase Software: «Notre solution pour digitaliser la fonction RH intègre l'onboarding" En trois minutes, Didier


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De l'onboarding à l’engagement collaborateur : HeyTeam lève 5,1 millions d’euros

La start-up parisienne, fondée par Nathaniel Philippe, décroche un financement global de 10,1 millions d’euros (moitié levée, moitié emprunt) en bousculant son approche du marché des solutions de gestion RH.

emprunt) en bousculant son approche du marché des solutions de gestion RH. « HeyTeam accélère son développement en Europe car : L’onboarding s - . « Nous dépassons l’approche initiale du onboarding pour nous positionner comme une plateforme d’accompagnement du parcours collaborateur - Team est une plateforme d’accompagnement du parcours collaborateur personnalisé en proposant des actions sur : l'onboarding, l - réaliser des actions ponctuelles (onboarding, offboarding…)." « Notre solution de workflow se retrouve au-dessus des SIRH. Nous nous - retrouvons davantage en concurrence avec LumApps qui vient d’acquérir avec HeyAxel ou Workelo sur la partie onboarding qu’avec Lucca qui a pris


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Tendances SIRH 2024 : un marché dynamique et innovant au service de la performance opérationnelle

Alors que les entreprises prennent conscience de la nécessaire digitalisation des fonctions RH, le marché mondial des SIRH connaît actuellement une croissance soutenue et marquée par l’essor de l’IA.

solutions RH. Selon le cabinet d’études Markess by Exægis, le marché des SIRH en France croît de 8% par an depuis 2021 et devrait atteindre 4 - 'intelligence artificielle (IA) en particulier. Un classement 2022 du top 5 des fournisseurs de solutions SIRH en France, dévoilé par Markess by Exægis dans le - cadre d’un avant-propos d’étude de marché sur les solutions RH, montre un certain mix d’influence géographique entre acteurs sur ce segment - au travail, voire dans des micro-segments comme l’onboarding (accueil des nouveaux collaborateurs dans les organisations). Loin de - l'offre de solutions se développe dans ce sens, il reste à embarquer les DRH dans ce cycle d'innovation et dans cette acculturation à l


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Onboarding : Workelo renforce sa position en France en acquérant Ubbyk

C’est la première opération de croissance externe pour Workelo. Après avoir levé des fonds en 2019, la start-up, experte dans l’accueil des collaborateurs en entreprise, intègre l'équipe d’Ubbyk pour accélérer son développement.

collaborateurs en entreprise, intègre l'équipe d'Ubbyk pour accélérer son développement. Le marché de l’onboarding est à peine émergent que - équipes vont avancer ensemble pour gérer les mobilités en entreprise entre l’arrivée et le départ d’un collaborateur (onboarding, crossboarding - Grenier, CEO et cofondateur de Workelo avec Mathieu Cochet. «Historiquement, Workelo s’intéresse à l’onboarding pour les contrats CDD, CDI - ) ou Sogelink (solutions numériques pour les professionnels des infrastructures, des chantiers et du patrimoine). Le rapprochement permet à - ), Franprix (grande distribution) ou Motul (lubrifiants pour moteur) et le nombre d’utilisateurs de sa solution d’onboarding : 67 000 utilisateurs

People Onboard veut démocratiser les solutions d’onboarding
People Onboard veut démocratiser les solutions d’onboarding

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People Onboard veut démocratiser les solutions d'onboarding

Le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs a beau être une priorité pour les DRH des grands groupes, il reste encore méconnu des sociétés du mid-market. Pour aider les PME et les ETI à outiller cette pratique, People Onboard a...

Onboard veut démocratiser les solutions d'onboarding People Onboard outille les processus d’onboarding des PME Le processus d - des sociétés du mid-market. Pour aider les PME et les ETI à outiller cette pratique, People Onboard a développé une solution d’onboarding - positionner sur le segment de l’onboarding. Lancée il y a un an et demi, la société se distingue sur plusieurs plans. Contrairement à ses - solution de People Onboard permet d’automatiser trois phases : l’onboarding, la mobilité interne (les mutations et évolutions de carrière en - commercialiser un logiciel d’onboarding en mode SaaS, People Onboard, qui dénombre cinq clients, accompagne également les entreprises sur l

4 conseils pour intégrer des solutions de recrutement innovantes
4 conseils pour intégrer des solutions de recrutement innovantes
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4 conseils pour intégrer des solutions de recrutement innovantes

C’est une démarche essentielle au-delà d’une simple tendance. L’adoption d’outils de recrutement innovants répond aux enjeux rencontrés par les équipes de talent acquisition au quotidien. Cependant, il existe des prérequis à ce type de projet.

les équipes de talent acquisition au quotidien. Cependant, il existe des prérequis à ce type de projet. Communication SMS, CRM, solution d’onboarding - cette raison que les solutions intégrées comme iCIMS Talent Cloud ont le vent en poupe : elles permettent d’assurer une gestion complète à - données fournies par les éditeurs C’est l’un des grands avantages des solutions digitales déployées par les éditeurs RH : le traitement - . C’est la combinaison de ces quatre actions qui vous permettront de tirer pleinement partie de vos solutions de recrutement et moderniser - vos processus pour trouver les meilleurs talents de demain. 4 conseils pour intégrer des solutions de recrutement innovantes 4 conseils pour