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Avis d’expert - Comment « recruter Digital » ?
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Avis d’expert - Comment « recruter Digital » ?

Comme tous les secteurs, le recrutement est touché depuis plusieurs années par la révolution digitale et les réseaux sociaux sont devenus un passage obligé pour les entreprises. Quelles sont les règles à maîtriser pour optimiser son recrutement...

Comme tous les secteurs, le recrutement est touché depuis plusieurs années par la révolution digitale et les réseauxsociaux sont devenus - mobilité, les médias et réseauxsociaux. Comme les candidats utilisent de plus en plus l’ensemble de ces plateformes, la présence des - et réseauxsociaux, en fonction de leur cible, ou encore trouver la bonne approche et le bon angle. Pour être performantes, les entreprises - donner.  Existe-t-il des bonnes pratiques à mettre en place pour réussir son recrutement Digital ? Avec l’avènement des réseauxsociaux, l - sociaux.  Avis d’expert - Comment "recruter Digital" ? Avis d’expert - Comment "recruter Digital" ? Comme tous les secteurs, le recrutement est


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Marque employeur : une perception différente entre décideurs et actifs

Selon le 1er Baromètre Welcome to the Jungle - Ipsos dédié à la marque employeur, ce concept demeure flou pour de nombreux salariés. La rémunération figure en tête des préoccupations des actifs avant d’intégrer une entreprise.

dans le cadre d’une recherche d’emploi. Les réseauxsociaux professionnels interviennent ensuite pour 29 % d’entre eux. Chez les 18-34 ans - Ipsos. Les résultats ont été publiés le 19 octobre 2023. « Les entreprises qui performeront demain seront celles qui sauront recruter - , les actifs répondent : La rémunération et des salaires (55 %), ; Les conditions de travail et la QVT (31 %) ; Les avantages sociaux (28 - position (38 %), devant les avantages sociaux (37 %). La réputation de l’entreprise fait l’objet de recherche pour 35 % des répondants. Ils sont - médias sociaux de l’entreprise (28 %, contre 21 % pour l’ensemble des actifs sondés). Accédez au Baromètre « Enjeux et clés de succès

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Isarta.fr : l’incontournable pour recruter des professionnels en communication et marketing

La plateforme dédiée au recrutement de professionnels en communication et marketing continue son expansion avec de nouvelles fonctionnalités pour les recruteurs.

du numérique et des réseauxsociaux ». Une plateforme réactive et apprenante Les entreprises ont besoin de professionnels qui les aident à - recruter des professionnels en communication et marketing La plateforme Isarta dédiée au recrutement de professionnels en communication et

Un tiers des dirigeants déclare désormais utiliser les réseaux sociaux pour recruter
Un tiers des dirigeants déclare désormais utiliser les réseaux sociaux pour recruter

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Un tiers des dirigeants déclare désormais utiliser les réseaux sociaux pour recruter

Cegos présentait début octobre les résultats de la seconde édition de son baromètre sur les usages et impacts du digital et des réseaux sociaux dans l’entreprise. Une étude riche en contenus et solide méthodologiquement, réalisée auprès de...

emploi via les réseauxsociaux – soit 5 points de plus qu'en 2012. Un tiers des dirigeants/managers affirment quant à eux recruter de - dirigeants déclare désormais utiliser les réseauxsociaux pour recruter Un tiers des dirigeants déclare désormais utiliser les réseauxsociaux - pour recruter Cegos présentait début octobre les résultats de la seconde édition de son baromètre sur les usages et impacts du digital et des réseauxsociaux dans l'entreprise. - réseauxsociaux... Si les managers et dirigeants plébiscitent LinkedIn et Viadeo – qu'ils sont respectivement à 82 % et 92 % à utiliser - responsabilité est important dans l'entreprise, plus l'utilisation des réseauxsociaux se fait à des fins professionnelles. Montée


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5 secrets pour recruter sur les réseaux sociaux

Un recrutement sur recommandation coûte en moyenne cinq fois moins cher qu’un recrutement direct. C’est en se basant sur ce principe que Jobvite, plateforme de recrutement spécialisée dans l’utilisation des médias sociaux, vient de publier un...

tentatives de recrutement via les réseauxsociaux ne fonctionneront que si vous en mesurez l’efficacité. Fixez-vous des buts chiffrés - conviendraient pas parfaitement à votre entreprise. Grâce aux réseauxsociaux, vous pouvez toucher des candidats passifs au lieu d’attendre que les - Jobvite, plateforme de recrutement spécialisée dans l’utilisation des médias sociaux, vient de publier un e-book rassemblant cinq conseils à - destination des professionnels des RH qui souhaitent utiliser les médias sociaux dans leur processus de recrutement. Secret n°1 -  : La force est dans le nombreEn utilisant le réseau de vos employés pour recruter, vous les positionnez en acteurs de votre

Réseaux sociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser
Réseaux sociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser

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Réseaux sociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser

Composer avec les réseaux sociaux est désormais une évidence pour les entreprises. De plus en plus, elles mettent en place de véritables stratégies, non seulement dans le but de développer leur marque employeur mais aussi pour capter de nouveaux...

recruter et fidéliser Réseauxsociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser Retours d'expérience du recrutement sur les reseauxsociaux - Composer avec les réseauxsociaux est désormais une évidence pour les entreprises. De plus en plus, elles mettent en place de véritables - encore renforcer l'adhésion en interne. Retours d'expérience et regards d'experts sur ces pratiques. 1 - Sourcing sur les réseauxsociaux : un - vrai plus ? Les réseauxsociaux ont permis l’accès à une palette plus large de profils. Entre LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook et autres - miraculeusement aux portes de l’entreprise. « Les réseauxsociaux induisent une nouvelle forme de mise en relation. Bien plus que la réception


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6 employeurs sur 10 misent sur les réseaux sociaux pour recruter

Un internaute passe 15 % de son temps en moyenne sur les médias sociaux tandis que 2/3 des employeurs les utilisent pour recruter directement ou indirectement.  Stepstone Solutions s’est penché dans une étude récente, sur la place des réseaux...

Un internaute passe 15% de son temps en moyenne sur les médias sociaux tandis que 2/3 des employeurs les utilisent pour recruter - directement ou indirectement.  Stepstone Solutions s’est penché dans une étude récente, sur la place des réseauxsociaux tant dans le recrutement que - dans la valorisation de la marque employeur. Dans son rapport intitulé « Médias et réseauxsociaux : mode ou révolution dans le - demandes de contacts sur les réseauxsociaux. De quoi constituer un vivier de talents en un temps record !Agnès Wojciechowicz - recrutement ? »,  Steptsone Solutions note que les entreprises recourent de plus en plus souvent aux médias sociaux lors d’une embauche. 62


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Tribune : Recruter via les réseaux sociaux : pourquoi la France est-elle loin derrière ?

L’étude 2012 HR Beat, basée sur un panel de 1500 professionnels RH dans 6 pays, entend faire un point sur la situation actuelle des RH mondiales. Sans surprise, ces résultats mettent au jour le cruel retard des pratiques françaises en matière de...

auprès des opérationnels RH. Eux seuls pourront impulser une nouvelle dynamique. Car une chose est sure, recruter via les réseauxsociaux, pour - augmentée et de la géolocalisation). Tribune : Recruter via les réseauxsociaux : pourquoi la France est-elle loin derrière - l’enjeu de ces outils.Dirigeants : à vous de jouer !Si la communication RH a rapidement adopté les réseauxsociaux pour - image de marques sur les réseauxsociaux (conseil, audit e-reputation, serious game, applications social media et mobile, community management - &nbs Pourquoi la France est loin derrière en matière de recrutement sur les réseauxsociaux La France en retard en matière de recrutement sur les réseauxsociaux d'après l'étude 2012 HR Beat

Work4 lance un module de cooptation sur les réseaux sociaux
Work4 lance un module de cooptation sur les réseaux sociaux

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Work4 lance un module de cooptation sur les réseaux sociaux

Sur W4Ambassadors, les salariés sont invités à partager les offres d’emploi et les contenus RH de leur entreprise sur Facebook, LinkedIn ou Twitter. Avec ce nouveau module, Work4 entend répondre aux différentes manières de pourvoir un poste vacant

’emploi et le réseau de relations du recruteur. Utilisée par 18 % des entreprises, elle se situe au même niveau que les réseauxsociaux. Et pourquoi - réseauxsociaux Work4 lance un module de cooptation sur les réseauxsociaux Sur W4Ambassadors, les salariés sont invités à partager les - ’Apec sur le sourcing, la cooptation est le troisième moyen le plus efficace pour recruter un cadre après la diffusion d’une offre d - justement ne pas associer la force de la cooptation à celle des médias sociaux ? C’est sur ce principe que Work4 lance un nouveau module - curation le plus possible. Depuis l’interface web, les employés définissent les règles de partage pour chacun de leurs comptes sociaux. Ils

Les réseaux sociaux préférés des étudiants et jeunes diplômés
Les réseaux sociaux préférés des étudiants et jeunes diplômés

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Les réseaux sociaux préférés des étudiants et jeunes diplômés

Une étude menée par l’agence Quatre Vents révèle que les étudiants et les jeunes diplômés privilégient LinkedIn, Facebook et Viadeo pour rechercher des informations sur les entreprises qui les intéressent. Faut-il, pour autant, n’être présent que...

rechercher des informations sur les entreprises qui les intéressent. Faut-il, pour autant, n’être présent que sur ces réseauxsociaux lorsqu - ’on formule de gros volumes d’embauche  ? Pas si sûr… Dans la guerre des chiffres qui opposent les réseauxsociaux, LinkedIn semble être en - . Voici le classement des réseauxsociaux privilégiés pour la recherche d’informations sur les employeurs :   Tous GE GE Ingé GE Mngt - ’elles souhaitent s’adresser à eux. Quels réseauxsociaux privilégier ? Quels critères doivent guider ce choix ? Viadeo versus LinkedIn : à chacun sa - stratégie d’une entreprise sur les réseauxsociaux doit aussi tenir compte du marché sur lequel elle évolue. Si son positionnement est BtoC et qu