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LMS ou Learning Management System
LMS ou Learning Management System

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LMS ou Learning Management System

Un LMS (Learning Management System) est une plateforme qui permet d’administrer et de gérer l’offre de formation digitale d’un centre de formation ou d’une organisation. A rapprocher du concept de LXP pour Learning Experience Platform.

Un LMS (Learning Management System) est une plateforme qui permet d'administrer et de gérer l’offre de formation digitale d’un centre de - formation ou d’une organisation. A rapprocher du concept de LXP pour Learning Experience Platform. Un LMS (acronyme en anglais de Learning - LMS : gestion des utilisateurs (inscription, création de profils, attribution de rôles), création et publication de contenus - , fonctionnalité de chat en direct, espaces collaboratifs… Un LMS a vocation à faciliter également : la création de cours en exploitant l’IA, la - gestion des contenus multilingues, le cycle des programmes de formation mixtes et multimodaux (blended learning). Différences entre LMS et


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LMS : Beedeez lève 8 millions d’euros en ciblant les équipes de terrain

Beedeez a développé une plateforme d’apprentissage pour les collaborateurs de terrain avec des formats engageants. Le point sur cette étape déterminante de financement avec Julien Huelvan, CEO et cofondateur.

cette Serie A, Beedeez enregistre sa première levée de fonds », indique Julien Huelvan, CEO et cofondateur de l'éditeur du LMS. Il recense les - priorités de développement déjà fixées : « Conserver notre statut de référence en matière de formation terrain, avec un LMS créé par le - Deh, Quentin Brunel) remonte à 2015. La start-up a développé un LMS qui permet aux entreprises d’assurer la montée en compétences de leurs - Groupe RATP, Vinci, Leroy Merlin, Etam et Amorino. Le modèle économique d’exploitation du LMS repose sur une facturation de licence par - Train. Spécificité du LMS de Beedeez La plateforme est exploitée dans 40 pays (avec 20% de ses utilisateurs à l'international) et en 26


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Syfadis acquiert Bealink pour faire la jonction entre LMS et LXP

Après avoir investi dès 2020 dans Bealink, Syfadis s’engage davantage en procédant à son rachat. Le point sur l’opération avec les 2 CEO : Laurent Delaporte (Syfadis) et Morgan Naud (Bealink).

croissance externe. L’éditeur du LMS dénommé Xperience renforce son savoir-faire dans le domaine des solutions numériques de formation pour - . « Il existe une vraie complémentarité entre les approches LMS et LXP. Ce partenariat avec Syfadis est naturel alors que l’on assiste à des - entreprises qui n’ont pas adopté le LMS Syfadis Xperience. À l’inverse, Syfadis pourra proposer le LXP de Bealink sur ses marchés» , déclare Morgan - opération de croissance externe. En août 2020, l’éditeur du LMS a acquis 2Spark, qui développait une plateforme d’engagement des collaborateurs - sous le prisme de la gamification. Elargissement de la cible clients vers les ETI « La solution de LMS Xperience de Syfadis est mature


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LMS-LXP : entre ‘tout intégré’ et best of breed, quelle approche faut-il privilégier ?

Morgan Naud, CEO de Bealink, et Clément Meslin, CEO d’Edflex, évoquent les différences d’approches entre plateformes d’apprentissage. Une synthèse d’un récent webinar organisé dans le cadre de « La semaine de la formation » de Learn Assembly.

numériques de formation professionnelle ont partagé leurs points de vue sur leur domaine de prédilection dans le cadre d'un webinar intitulé « LMS - LMS et LXP, les définitions ne sont pas fixées. Avec ces terminologies, le marché demeure un peu perdu. Pour ma part, je dirais qu’il s - ’agit de 2 approches différentes et complémentaires de la formation digitale. Un LMS a une approche plutôt descendante et organisée : gestion - , utilisateurs finaux…). La grande différence avec un vrai LXP porte sur la possibilité d’intégration avec un LMS tiers. Généralement, à partir - : le côté agnostique vis-à-vis des LMS en interconnexion, le skills management ou la pédagogie par la compétence, l’UX", déclare Morgan


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LMS : Syfadis repart à l’offensive en faisant évoluer sa plateforme

Laurent Delaporte, CEO de Syfadis, détaille la transformation en cours après la reprise en main de la société qui édite le LMS en 2019. Pascal Vitoux, le nouveau Chief Product & Technology Officer, précise les contours techniques de la feuille de...

Laurent Delaporte, CEO de Syfadis, détaille la transformation en cours après la reprise en main de la société qui édite le LMS en 2019 - à 2021). « Depuis 2020, Syfadis a beaucoup investi sur la partie R&D, le redimensionnement de sa plateforme LMS et l’accroissement de - processus de nos produits avec un focus expérience utilisateur. » La feuille de route pour l'évolution du LMS est dense. « A moyen terme, nous - nouvelle release de notre plateforme LMS, attendue en juillet, permettra d’emmener directement la formation vers l’environnement de travail - , plus de 50 000 nouvelles formations ont été ajoutées à sa plateforme LMS grâce à des partenariat avec les éditeurs de contenu XOS et Edflex


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LMS : 360Learning acquiert son concurrent anglais Looop

Le LMS français 360Learning acquiert son concurrent Looop pour renforcer son influence au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. Le point sur cette première opération de croissance externe avec le CEO Nicolas Hernandez.

Le LMS français 360Learning acquiert son concurrent Looop pour renforcer son influence au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. Le point sur cette - dollars en octobre 2021. L'éditeur français d'un LMS rachète son concurrent anglais Looop.  Montant de l’acquisition de la plateforme - modules de formations qui nous paraît révolutionnaire, au-delà du feedback de ses clients.»  «Dans un premier temps, les deux LMS vont - produit sera réactualisée pour les clients prochainement», déclare Nicolas Hernandez. Looop, perçu comme un des principaux LMS challengers - LMS, Looop est à considérer comme l’un des principaux challengers. La marque est connue à la fois au Royaume-Uni et aux États-Unis. » En


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LMS FACTORY

IDENTITE Nationalité : Française Date de création : 2017Nom du dirigeant : Bruno FAJNZILBERG CONTACTAdresse : Immeuble INNEOS, 1401 Avenue de la Grande Halle, 78200 BUCHELAY Tél : 01.34.78.82.83 E-mail : contact@lmsfactory.com     Site web ...

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Comment IIFL transforme l’expérience collaborateur en déployant EdCast LXP sur son LMS classique

Cornerstone OnDemand propose une étude de cas portant sur le déploiement d’EdCast LXP by Cornerstone OnDemand dans la compagnie IIFL en Inde. Retour d’expérience.

priorité pour IIFL, mais le traditionnel LMS ne permettait pas de favoriser une culture d’apprentissage centralisée sur l’employé. Le personnel - sont dépendants de leur traditionnel LMS (Learning Management System) pour tous leurs besoins d’apprentissage, Les devoirs (« assigments - employés au LMS était uniquement disponible à travers un ordinateur fixe et il était impossible de diffuser les apprentissages à n’importe quel - ’expérience collaborateur en déployant EdCast LXP sur son LMS classique Cornerstone OnDemand propose une étude de cas portant sur le déploiement d’EdCast LXP by Cornerstone OnDemand dans la compagnie IIFL en Inde. Retour d’expérience.


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LMS : Rise Up lève 30 millions d’euros pour accentuer son ancrage européen

Expansion en Europe, développement de la plateforme de formation en blended learning, innovation IA…Arnaud Blachon, CEO de Rise UP, aborde les nouvelles priorités avec cette nouvelle étape de financement.

tournant pour le développement de la plateforme numérique de formation (LMS) exploitée en mode blended learning (mixte). Elle a été réalisée - mélange entre :  Learning Management System ou LMS, Learning Experience Platform ou LXP, Learning Record Store ou LRS (base de données pour - rythme d'apprentissage. Retour client : le LMS d'Akka Technologies Rise Up met en avant le retour d'expérience d'Akka Technologies. Ce - groupe d’ingénierie et de conseil en technologies a fait appel à Rise Up pour créer son premier LMS baptisé l'Akkademy. Objectif : faire


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Nick Hernandez, 360Learning : « La cartographie des compétences d’eLamp complète notre expertise IA »

En acquérant eLamp, 360Learning veut conserver une longueur d’avance dans l’exploitation de l’IA appliquée à un LMS. Le point avec le CEO Nick Hernandez.

En acquérant eLamp, 360Learning veut conserver une longueur d’avance dans l’exploitation de l’IA appliquée à un LMS. Le point avec le CEO - Nick Hernandez. C’est le deal hebdomadaire de consolidation dans le paysage de la HR Tech française. 360Learning, qui exploite un LMS de - . Côté européen, nous avons aussi de belles réussites en Allemagne et en Angleterre. LMS, cartographie des compétences, et IA: Nick Hernandez - (360Learning) et Olivier Rohou (eLamp) LMS et IA : 360Learning acquiert eLamp, interview de Nick Hernandez C'est l'alliance entre un LMS