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Sopra Group va racheter HR Access
Sopra Group va racheter HR Access

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Sopra Group va racheter HR Access

Coup de théâtre sur le marché des éditeurs RH. Le géant européen du conseil et services technologiques, Sopra Group, annonce son intention d’acquérir l’éditeur HR Access. Déjà bien implanté sur le terrain de la gestion du temps et de la formation...

d’acquérir l’éditeur HRAccess. Déjà bien implanté sur le terrain de la gestion du temps et de la formation grâce à sa solution Pléiades, le - , annonce son intention d’acquérir l’éditeur HRAccess. Déjà bien implanté sur le terrain de la gestion du temps et de la formation grâce à sa - ’expertise de HRAccess sur un segment clé : la paie. Une transaction officialisée fin mars D’un côté il y a HRAccess, acteur - 100 % du capital de HRAccess marque en effet volonté du groupe de muscler l’offre de son logiciel Pléiades, proposé, tout comme HRAccess - , après l’intégration d’HRAccess. Compte tenu des dispositions légales, l’officialisation du rachat devrait intervenir dans les prochaines


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HR Access en mode croissance

En 2009, HR Access a renforcé son offre, attiré de nouveaux clients, et s’est notamment implanté au Luxembourg. L’éditeur de progiciels de gestion des ressources humaines et prestataire de services RH a ainsi connu une croissance de 9 % de son...

En 2009, HRAccess a renforcé son offre, attiré de nouveaux clients, et s’est notamment implanté au Luxembourg. L’éditeur de progiciels de - .L’offre de Talent Management du prestataire de services RH prend par ailleurs de l’ampleur. 80 % des clients d’HRAccess ayant - croissance de 12 %. Ce sont aujourd’hui 185 000 employés qui sont gérés par HRAccess et ses solutions dans le monde. La version 1.4 de HRAccess - période de ralentissement économique. En 2010, HRAccess espère donc continuer à se développer sur le plan commercial. Afin d - chez HRAccess Malgré la crise, HRAccess a su renforcer son offre, continuer son internalisation et attirer des clients, notamment grâce à l'offre Talent Management et l'externalisation.

Sopra HR Software acquiert NeoSpheres Consulting
Sopra HR Software acquiert NeoSpheres Consulting

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Sopra HR Software acquiert NeoSpheres Consulting

Sopra HR Software annonce, ce jeudi, l’acquisition de la société française NeoSpheres Consulting, spécialisée dans le conseil et l’intégration de solutions de talent management pour les grandes entreprises françaises et internationales

Access", conclut Christophe Bertrand. Sopra HR Software acquiert NeoSpheres Consulting Sopra HR Software acquiert NeoSpheres Consulting Sopra - Sopra HR Software annonce, ce jeudi, l’acquisition de la société française NeoSpheres Consulting, spécialisée dans le conseil et l - ’étoffer son activité de conseil, créée en 2017. La rentrée commence sur les chapeaux de roue pour Sopra HR Software. L’éditeur annonce ce jour - avoir mis la main sur l’activité de conseils de la société NeoSpheres, pour un montant resté confidentiel. "Sopra HR Software développe une - segment de marché", explique Christophe Bertrand, directeur de HR Transformation chez Sopra HR Software. Créée en 2011, l'activité de


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HR Access poursuit son internationalisation

HR Access, l’éditeur de progiciels de gestion des Ressources Humaines d’origine française, continue sa rapide internationalisation en ouvrant deux nouveaux bureaux : le premier à Casablanca au Maroc et le second à Dublin en Irlande

HRAccess, l’éditeur de progiciels de gestion des Ressources Humaines d’origine française, continue sa rapide internationalisation en - équipes de HRAccess de se rapprocher de leurs clients utilisateurs de leurs solutions dans ces pays et d’accélérer le développement - commercial sur ces nouveaux marchés. Racheté en 2003 à IBM par le groupe américain Fidelity, HRAccess, dont le siège social est à La Défense est - plus de 12 millions de salariés, dont près de 6 millions en France, qui sont gérés par HRAccess dans le monde. SIRH : HRAccess poursuit - son internationalisation HRAccess ouvre de nouveaux bureaux au Maroc et en Irlande pour se rapprocher de sa clientèle internationale


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HR Access mise sur le collaboratif et la mobilité

Après avoir connu une croissance de 10 % en 2011, HR Access prévoit trois axes de développement en 2012 : le collaboratif, le pilotage et la mobilité. Les précisions de Xavier Daguzan, directeur général pour la région Europe de l’Ouest de HR Access

Après avoir connu une croissance de 10 % en 2011, HRAccess prévoit trois axes de développement en 2012 : le collaboratif, le pilotage et - la mobilité. Les précisions de Xavier Daguzan, directeur général pour la région Europe de l’Ouest de HRAccess 30 % de croissance sur l - ’externalisation HRAccess a connu une année 2011 performante. Selon Xavier Daguzan, « ces bons résultats sont le fruit de 10 années d - ’investissement sur nos nouvelles solutions et de la grande flexibilité que nous offrons à nos clients ». HRAccess continue à proposer tant des - celui de l’externalisation ». Redcats renouvelle sa confiance Autre source de satisfaction pour HRAccess : certains clients l’ont choisi

3 min avec Véronique Montamat, Sopra HR Software
3 min avec Véronique Montamat, Sopra HR Software

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3 min avec Véronique Montamat, Sopra HR Software

Sopra HR Software a profité du dernier salon Solutions RH pour lever le voile sur sa nouvelle solution Sopra HR 4YOU. Quelles sont les nouvelles fonctionnalités de cette solution ? Comment s’intègre-t-elle à Pléiades et HR Access ? A quels...

nouvelles fonctionnalités de cette solution ? Comment s'intègre-t-elle à Pléiades et HRAccess ? A quels besoins Sopra HR 4YOU répond ? Les - 850 clients dans 10 pays une réponse gloable répondant à leurs besoins spécifiques. Depuis le rachat d'HRAccess à l'américain Fidelity en - février 2013, Sopra HR Software propose deux gammes de produits à ses clients : Péiades et HRAccess. Le cœur de l'offre fonctionnelle repose - collaborateurs de Pléiades avec les 900 d'HRAccess, Sopra HR Software a beaucoup investi sur sa nouvelle solution Sopra HR 4YOU. Cette nouvelle - cette solution ? Comment Sopra HR 4YOU va s'intégrer dans Pléiades et HRAccess ? Véronique Montamat, la directrice marketing et

Sopra Steria crée Sopra HR Software
Sopra Steria crée Sopra HR Software

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Sopra Steria crée Sopra HR Software

Presque deux ans après le rachat d’HR Access, Sopra Steria vient de créer une filiale entièrement dédiée aux ressources humaines. Appelée Sopra HR Software, la nouvelle entité, composée de 1300 salariés, permet à la SSII française d’asseoir...

Presque deux ans après le rachat d’HRAccess, Sopra Steria vient de créer une filiale entièrement dédiée aux ressources humaines. Appelée - transformation RH Après avoir racheté, en avril 2013, l’éditeur HRAccess puis, en juillet 2014, l’activité HRAccess Service alors - déploient, dans 54 pays, ses solutions Pléiades et HRAccess pour la gestion administrative, la paie, la gestion des talents, le Core HR - HR Software, la SSII affiche son expertise RH Presque deux ans après le rachat d’HRAccess, Sopra Steria vient de créer une filiale - Sopra HR Software, la nouvelle entité, composée de 1300 salariés, permet à la SSII française d’asseoir davantage sa position d’acteur de la


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Des gestionnaires de paie en alternance chez HR Access

HR Access a décidé de lancer une initiative originale afin de répondre aux besoins de ses clients : à la rentrée prochaine, le spécialiste de l’externalisation Paie-RH accueillera plusieurs jeunes en contrat de professionnalisation

HRAccess a décidé de lancer une initiative originale afin de répondre aux besoins de ses clients : à la rentrée prochaine, le spécialiste - ambitieuse en 2012 ».  Séverine Dégallaix Gestionnaire de paie en alternace chez HRAccessHRAccess, en partenariat avec l'IGS, emploie

HR Path rachète ICRH
HR Path rachète ICRH

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HR Path rachète ICRH

Le mariage des deux groupes indépendants vient d’être annoncé ce mardi. L’enjeu pour HR Path : renforcer son développement auprès des grands comptes internationaux, tout en gardant une forte emprise locale.  Avec un CA consolidé de 45 M€ et une...

général et de HRAccess en particulier. "L’objectif de ce rachat est avant tout d’atteindre une taille critique pour aborder à la fois le - SuccessFactors, HRAccess, Oracle (PeopleSoft) et Sage, le groupe HR Path entend doubler son chiffre d’affaires d’ici 2017. "Nous misons sur - et de gestion des talents" précise François Boulet. Les activités HRAccess des cabinets RH Net et ICRH devraient par ailleurs fusionner en - , Président du groupe ICRH qui rejoint HR Path en tant qu’associé et membre du comité de direction.  Nul doute que le récent rachat de HRAccess par - Le mariage des deux groupes indépendants vient d’être annoncé ce mardi. L’enjeu pour HR Path : renforcer son développement auprès des

HR Path intègre les solutions de Workday
HR Path intègre les solutions de Workday

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HR Path intègre les solutions de Workday

Gros partenariat en perspective ! HR Path, qui dispose de plusieurs casquettes dont celle d’intégrateur, vient de signer un partenariat avec l’américain Workday. Un rapprochement qui va permettre à HR Path d’enrichir son offre de services, en...

place technique et fonctionnelle des solutions SAP-SuccessFactors, HRAccess, Oracle, Talentsoft et Cegid. Depuis ce mardi 26 septembre, la - Gros partenariat en perspective ! HR Path, qui dispose de plusieurs casquettes dont celle d’intégrateur, vient de signer un partenariat - avec l’américain Workday. Un rapprochement qui va permettre à HR Path d’enrichir son offre de services, en accompagnant ses clients dans le - déploiement de la solution Workday HCM, en pleine phase d’accélération en France Jusqu’ici, HR Path était en mesure de mener la mise en - déploiement de la solution de gestion du capital humain Workday HCMʺ, annonce Cyril Courtin, associé co-fondateur d’HR Path. Un rapprochement qui