William Sinclair

IDENTITE 
Nationalité : Française
Date de création : 2001
Nom du dirigeant : Arnaud Dessain & Olivier Deze

CONTACT
Adresse : 91, Avenue des Champs Elysées, 75008 Paris
Tél : 01 40 29 09 50
E-mail : contact@williamsinclair.com
Site web : http://www.williamsinclair.com/

OFFRE 
Description : William Sinclair est un cabinet de recrutement spécialisé par métiers créé en Mai 2001 par deux associés ayant pour volonté d’apporter aux entreprises une vision différente de cette activité. En effet, en plus de la spécialisation et de l’approche métier qui composent les bases de notre savoir faire, nous tenons à établir une relation étroite, personnalisée, et « sur mesure » avec nos partenaires. Afin de mieux cerner vos problématiques, tous les consultants de notre cabinet sont spécialisés. Ils gèrent une relation unique avec leurs interlocuteurs, établissant ainsi un meilleur dialogue consultant/opérationnel, consultant/candidat. Nos garanties. Une relation étroite avec un consultant spécialisé dans les métiers pour lesquels il recrute. Elle vous est assurée pour une période minimum de 2 ans. Elle est unique avec votre consultant puisqu’il gère intégralement le recrutement qui lui est confié de la définition de poste jusqu’ au suivi du candidat pendant toute sa période d’essai. Une transparence totale Un délai d’intervention correspondant à vos contraintes de temps. Pour réussir nos recrutements nous avons bien évidemment besoin d’établir dès le départ des liens de confiance. Afin que vous compreniez au mieux nos processus, nous vous donnons rapidement les indicateurs qui vous permettront de suivre au plus près l’avancement de nos recherches. Au delà de la connaissance du marché que vous apporte votre consultant, ce dernier est capable sous 48H de vous donner une estimation très précise du délai de recrutement qui concerne votre besoin.Nous nous engageons aussi à vous fournir un échéancier qui vous permettra de suivre l’avancement du recrutement de manière régulière. Nous n’acceptons évidemment les missions de recrutement que, dans la mesure où elles correspondent parfaitement à notre savoir-faire.En fonction des éléments que vous allez nous donner à analyser au moment de la phase d’appréciation, nous allons définir nos axes de recherche. Ce sont ces mêmes éléments qui vont nous permettre de vous donner rapidement un délai de recrutement. Nos axes de recherche sont au nombre de 5 :Notre réseau et la cooptation. Nous développons des liens étroits avec les différents acteurs du marché. Cette relation nous permet d’avoir en permanence des candidats de valeur à vous présenter qui sont en recherche active. Notre fichier. Alimenté en permanence et hautement qualifié grâce à un outil de gestion interne développé par nos soins il nous permet de vous présenter des candidatures pointues et adaptées à vos exigences. Grâce à ce dernier, nous créons un lien durable avec les hommes et les femmes que nous rencontrons quotidiennement nous garantissant ainsi la fiabilité des informations qui y sont contenues. Internet. Persuadés que cet outil est un axe de recherche intéressant lorsqu’il est bien exploité, nous avons développé des partenariats avec les acteurs qui nous semblent les plus efficaces. Nous les utilisons en fonction de votre besoin et de l’instant auquel vous le formulez. La Presse. Nous n’utilisons la presse que pour des recherches de profil très spécialisés ou lorsque plusieurs recrutements sont à effectuer sur un même poste. L’approche directe. Cette méthode est nécessaire lorsqu’ il s’agit d’ identifier des profils très spécifiques. Les deux cas les plus courants qui nous amènent à l’ utiliser sont soit le fait que le candidat recherché soit rare de part ses compétences, auquel cas la « chasse » permettra d’identifier les profils les plus intéressants du marché, soit le fait que votre besoin nécessite une expérience similaire en terme de secteur d’activité. Quelle que soit la méthode employée, nous nous engageons à vous présenter une liste de candidats motivés, correspondants techniquement à votre besoin et culturellement à votre environnement. Après un premier tri « papier » et « téléphonique », nous intervenons de manière beaucoup plus directe en convoquant en entretien les candidats issus de cette première sélection. A l’inverse des cabinets généralistes, notre approche nous amène d’abord à valider l’aspect technique. Nous étudions ensuite, en fonction de nombreux critères prédéfinis qui composent notre grille d’évaluation « RH », l’adéquation entre votre culture et celle du candidat. On comprendra alors aisément l’importance de la phase d’appréciation. L’ensemble des informations récoltées par le consultant en entretien de motivation est ensuite vérifié grâce aux prises de références que nous effectuons systématiquement.