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Altaïde intègre le bouton « Apply with LinkedIn »

Dans la nouvelle version de son site, Altaïde a décidé de miser sur la clarté, la simplicité et l’interactivité : site tout-en-un, candidature simplifiée et partage social des articles… Une manière de s’inscrire un peu plus dans le social recrutement

Dans la nouvelle version de son site, Altaïde a décidé de miser sur la clarté, la simplicité et l’interactivité : site tout - site Altaïde, spécialisé dans le recrutement 2.0, vient de se doter d’une nouvelle version plus centralisée. Alors que l’ancienne formule - de la part d’Altaïde et de jouer l’interactivité. « Aujourd’hui, les actualités et les offres d’emploi sont partageables sur Facebook - , Twitter, Google+ et LinkedIn. On a voulu faciliter ce partage social », souligne Jacques Froissant, fondateur et dirigeant d’Altaïde. Toujours - innovant Tandis qu’Altaïde avait su se positionner du côté des start-up tournées vers le web à ses débuts, le site joue une nouvelle fois la


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Mac Allister

IDENTITE  Nationalité : Française CONTACT Adresse : 24, rue de Caumartin, 75009 Paris Tél :  01.55.31.97.92 E-mail : welcome@mac-allister.com Site web : http://altaide.typepad.com/ OFFRE  Description : Le groupe Mac Allister est d’abord un...


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Recruter sur Viadeo et LinkedIn : à faire / à ne pas faire

40 millions d’inscrits sur Viadeo. 130 millions d’utilisateurs pour LinkedIn. Pour recruter certains profils, les réseaux sociaux professionnels sont devenus incontournables. Comment les utiliser intelligemment 

recrutement et RH 2.0 Altaïde. 3. Utiliser les bons mots clés : Les recruteurs qui se servent de l’outil de recherche pour sourcer des candidats


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Trouver des CV via Google : à faire / à ne pas faire

A l’heure des réseaux sociaux professionnels de type Viadeo et LinkedIn, certains recruteurs négligent Google et oublient que le moteur de recherche le plus puissant du web peut aussi être un excellent outil de sourcing. A condition, toutefois...

barre de recherche standard mais opter pour l’outil de recherche avancée », conseille Jacques Froissant, fondateur et dirigeant d’Altaïde, un


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Recruter via Facebook : à faire / à ne pas faire

Facebook ne constitue pas à proprement parler un outil de recrutement. Mais avec 23 millions d’utilisateurs en France, peu de recruteurs prendront le risque de ne pas s’y positionner. Voici les conseils de trois spécialistes pour fructifier votre...

amènent directement les candidats sur la page Carrière de votre site web », explique Jacques Froissant, fondateur et dirigeant d’Altaïde, un

Facebook se lancera-t-il dans le bain du recrutement ?
Facebook se lancera-t-il dans le bain du recrutement ?

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Facebook se lancera-t-il dans le bain du recrutement ?

Voici venu le temps des spéculations. Après la publication d’un article sur le Wall Street Journal relatant la possible mise en place d’un service de recherche d’emploi propre à Facebook, la Toile s’emballe. À tort ou à raison

avait chuté de 5,4 % à l'ouverture de la bourse à New York. Mais le scénario reste peu plausible pour de nombreux spécialistes. Sur le blog d'Altaïde


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Recruter via Twitter : à faire / à ne pas faire

Selon une étude réalisée en novembre dernier par le cabinet Semiocast, en France, 4 500 offres d’emplois sont postées chaque jour sur Twitter. Un chiffre qui témoigne de la vitalité de ce réseau social dont l’audience ne cesse de croître. Voici...

vertical, devenir un vecteur d’information et insérer quelques offres d’emploi », conseilleJacques Froissant, fondateur et dirigeant d’Altaïde, un

Réseaux sociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser
Réseaux sociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser

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Réseaux sociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser

Composer avec les réseaux sociaux est désormais une évidence pour les entreprises. De plus en plus, elles mettent en place de véritables stratégies, non seulement dans le but de développer leur marque employeur mais aussi pour capter de nouveaux...

temps », prévient Jacques Froissant, fondateur du cabinet Altaïde. D’autant plus qu’il s’intègre dans une stratégie plus globale de visibilité - pour pousser les collaborateurs d’une entreprise à diffuser les offres », décrit Jacques Froissant, fondateur du cabinet Altaïde. La - , les réseaux sociaux internes servent aussi les petites structures. Ainsi, le cabinet de recrutement Altaïde travaille-t-il depuis six ans

Les nouveaux outils de matching
Les nouveaux outils de matching

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Les nouveaux outils de matching

Dénicher le candidat idéal parmi une liste restreinte de CV répondant parfaitement aux besoins du poste et de l’entreprise sans avoir à diffuser la moindre offre d’emplois, voici le rêve de tout DRH ! Un concept que promettent aujourd’hui bon...

part Jacques Froissant, CEO d’Altaide. Parmi les autres figures de poids du secteur, on peut bien sûr citer les sites emploi classiques qui - ’intelligence artificielle afin d’accroître leur fiabilité », souligne ainsi Jacques froissant, CEO d’Altaide. Et Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de

10 tendances RH pour 2013
10 tendances RH pour 2013
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10 tendances RH pour 2013

Les fonctions RH ont largement évolué ces dernières années. Les réseaux sociaux ont contribué à cette transition digitale. Le community management, la marque employeur, le sourcing 2.0 sont dans tous les discours. Mais il est parfois difficile de...

Froissant, AltaïdePour retrouver l’ensemble des Tendances RH 2013, vous pouvez télécharger gratuitement le livre blanc Tendances