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IA générative et usages RH : une adoption modérée mais un potentiel fort

Des études de marché démontrent que les responsables RH doivent s’approprier l’IA générative au nom des implications qui concernent le recrutement, la paie ou la formation. Le point avec 3 experts.

DRH sont actuellement plus dans une phase de questionnement sur les apports réels de l’IA générative que d’action. Il y a une certaine - progressivement ses marques avec la fonction RH. Mais les premiers pas sont timorés. Plus globalement, il est difficile d’ignorer l’ampleur pris par l - concerne aussi les éditeurs de solutions RH.  *GAFAM : acronyme correspondant au quintet des plus influents acteurs du numérique issus des - rapport intitulé How Generative AI Will Transform HR, le cabinet conseil estime que "l'adoption des outils d'IA a mis du temps à prendre de l - rapport aux premiers outils d’intelligence artificielle», observe Stéphane Roder, Président d'AI Builders, cabinet de conseil en stratégie


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Sofra Conseil

IDENTITE  Nationalité : Française Nom du dirigeant : Louis Guillemant CONTACT Adresse : 3 rue de l’Arrivée, 75015 PARIS Tél : 01 56 58 52 52 E-mail : sofra@sofraconseil.com Site web : http://www.sofraconseil.com/   OFFRE  Description : Actif...

Bien-être au travail : quatre pistes pour passer à l’action !
Bien-être au travail : quatre pistes pour passer à l’action !

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Bien-être au travail : quatre pistes pour passer à l'action !

Applications mobiles de feedback, outil de mesure de l’humeur des salariés…  Avec le boom des solutions digitales, les professionnels RH ont l’embarras du choix pour améliorer le bien-être de leurs collaborateurs. Par où commencer ? Quelles...

le point Mobiliser à toutes les échelles Avant toute action, mieux vaut “s’assurer d’avoir une vision claire et partagée en interne des - société One Conciergerie. Pour impulser un projet, mobiliser la direction générale est un vrai plus. Cela impactera directement toute la - retours sont ainsi plus rapides et l’entreprise peut décider au plus tôt s’il faut améliorer la solution ou y renoncer. Les besoins sont également - ciblés plus efficacement. Il s’agit de comprendre les attentes des salariés de son entreprise. Comme le souligne Laurence Soulié, “en - direction. Il a ainsi fait appel à un cabinet de conseil pour recueillir les idées de chacun. Cinq projets, existants ou en cours de réalisation


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Vitae Conseil

IDENTITE  Nationalité : Française Date de création : 2002 CONTACT Adresse : 63 bis, bld Bessieres, 75017 Paris  Tél :  01 70 95 96 11 E-mail : contact@agencevitaeconseil.com Site web : http://www.vitaeconseil.com/ OFFRE  Description : L’Agence...


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Siga Conseil

IDENTITE  Nationalité : Française CONTACT Adresse : 2, Avenue du Futuroscope, 86961 Futuroscope Cedex  Tél : 05.49.49.61.76 E-mail : contact@sigaconseil.com Site web : http://www.sigaconseil.com   OFFRE  Description : Notre Cabinet Conseil en...


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Fraude au CPF : la loi devient plus sévère face aux arnaques et aux démarchages abusifs

Une proposition de loi, adoptée au Parlement, vise à endiguer la fraude massive au CPF. Mesure phare : la prospection commerciale en amont des titulaires d’un CPF est bannie.

sens. Pour son entrée en vigueur, sa promulgation et sa publication au JO devraient arriver rapidement, sauf saisine du conseil - portail Vie-Publique.fr. En 2021, plus de 2 millions de Français se sont inscrits à une formation et l’application Mon CPF. Ce dispositif - en amont. Néanmoins, les mises en relation au titre d’une action de formation en cours entre titulaires du CPF et organismes de formation - : bientôt la loi plus sévère contre le démarchage abusif et la fraude Fraude au CPF: la loi devient plus sévère face aux arnaques et aux


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THP Conseil

IDENTITE  Nationalité : Française  CONTACT Adresse : 6 boulevard du Général Leclerc, 92200 Neuilly-sur-Seine Tél : 06 60 26 17 12 E-mail : contact@thpconseil.fr Site web : http://www.thpconseil.fr/ OFFRE  Description : THP Conseil est un...


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VivaTech 2023 : « l’IA passe par une accélération dans les formations » (Emmanuel Macron)

Le président de la République a ébauché les piliers de la stratégie nationale révisée autour de l’IA. « En France, nous avons les talents et les compétences fondamentales dont on a besoin pour l’IA », a-t-il évoqué lors de son passage sur le...

les Etats-Unis, La Chine voire le Royaume-Uni en avance par rapport à l’Europe continentale. « Nous devons aller beaucoup plus loin et plus - » « Comment créer plus de champions technologiques, comment innover davantage et comment faire mieux? Je souhaite que cette stratégie nationale soit - ensuite le nécessaire renforcement des capacités de calcul informatique avec les supercalculateurs (comme le plus puissant d’entre eux en - acteurs du secteur privé qui seraient prêts à s’engager beaucoup plus. Et ce, afin de lancer un grand challenge sur l’IA d’usage général pour - esquissée : « Nous allons créer un fonds d’amorçage pour les acteurs les plus émergents de 50 millions d’euros, opéré par Bpifrance


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Compétences numériques : l’UE vise un certificat européen

Les États membres de l’UE doivent élaborer une stratégie nationale unique pour l’éducation et les compétences numériques. Un projet pilote de certificat européen de compétences numériques est aussi établi.

 de recommandations à l'intention du Conseil de l'UE en ce sens.  Elles sont fondées sur les conclusions du dialogue structuré sur l'éducation et les - de plus en plus intéressés par des partenariats public-privé, y compris avec le secteur des technologies de l’éducation  afin d’étendre et - programme de "Décennie numérique" incluant le Plan d’action d’éducation numérique (2021-2027), • 80 % des adultes devraient posséder au

« La formation coûte désormais plus cher aux entreprises »
« La formation coûte désormais plus cher aux entreprises »

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« La formation coûte désormais plus cher aux entreprises »

Un sondage réalisé en juin 2019 par Comundi auprès d’un panel de 120 décideurs des ressources humaines et de la formation, révèle que la mise en place de la réforme génère un attentisme parmi les entreprises. Les plans de formations peinent en...

-300 salariés, la nouvelle définition de l’action de formation, la formalisation de l'Afest, la transformation des Opca en Opco…Si la mutualisation - a été supprimée depuis 2015 pour les plus grandes entreprises, toutes considèrent, depuis 2019, qu’elles sont désormais assujetties à un - coûte désormais plus cher aux entreprises. Toutefois, l’obligation d’adaptation des salariés demeure. Les entreprises ne se sentent-elles plus - compétitivité. La formation devient un aspect de la marque employeur. Les jeunes, lorsqu’ils sont recrutés, sont désormais plus exigeants - achètent ainsi davantage de formations aux softs skills qui permettent d'évoluer dans l’entreprise et de s’adapter plus facilement aux évolutions