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obo : un agent virtuel qui veut faciliter la détection en amont du recrutement

Salon Solutions RH 2024 : la start-up française Obo World exploite « un agent virtuel recruteur, inclusif et doté d’IA ». Elle amorce ses activités avec un trio de fondateurs aux profils complémentaires.

Recrutement, la solution est commercialisée depuis fin 2023. Les cofondateurs ont présenté obo sur plusieurs salons technologiques, dont le - ’abonnement à obo est variable en fonction du volume annuel de recrutement escompté. Il faut compter 100 euros au maximum par recrutement potentiel - du machine learning». 4 priorités en 2024 En l’état actuel, Obo World dispose de 2 clients (dont Concept Recrutement) et de 4 autres en - développement en 2024 : poursuivre les tests avec les clients, le développement commercial, une mise à l’échelle d’obo, le recrutement de - cabinets de recrutement en matière de développement sur le segment du sourcing et la phase des entretiens de pré-qualification. La société n


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Le recrutement optimisé par l’IA : Workday veut acquérir HiredScore

Dans le segment de solutions « talent orchestration », Workday compte racheter HiredScore pour intégrer son expertise dans le filtrage du recrutement avec l’appui de l’intelligence artificielle.

recrutement avec l'appui de l'intelligence artificielle. Workday poursuit son incursion dans les fonctionnalités IA au service des directions - exercice fiscal 2025. Avec HiredScore, Workday veut affiner la pertinence de sélection des candidats dans le processus de recrutement par IA - objectifs de transformation RH en lien avec le recrutement et l’expérience client », indique Athena Karp. Intégration dans les écosystèmes - , Chief Business Officer de HiredScore. IA et recrutement : les leviers de HiredScore Le portefeuille de solutions HiredScore est composé - de plusieurs modules intégrant de l’IA: • Recruiting Coach AI : pour développer la productivité et le filtrage associés au recrutement


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Recrutement en alternance et retour d’expérience : le webinar Indeed - Groupe IGS en replay

Les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement en alternance malgré le succès de cette formule d’apprentissage. Comment expliquer ces tensions ? Comment les résoudre ? Comment accompagner les entreprises dans leur démarche ? Ce...

Les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement en alternance malgré le succès de cette formule d’apprentissage. Comment - depuis 2019.  Mais, sur fond de tensions globales qui perdurent du côté du recrutement, les entreprises rencontrent actuellement des - difficultés de recrutement en alternance. Comment analyser les tendances de marché et de recrutements d’alternants ? Comment lever les - Grands Comptes, Indeed France, prend ensuite le relais pour expliquer comment Indeed prend en compte cette tendance au recrutement d - nécessaire prise en compte de la « courbe de saisonnalité » pour bien appréhender le cycle de recrutement des alternants et fournissent des


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Le recrutement à l'ère de l’IA : les enjeux relevés par Randstad

Randstad, un des groupes leaders dans les services de ressources humaines, a publié une note de position sur le thème de IA et le marché de l’emploi, qui aborde les enjeux, la dimension éthique et les usages.

préoccupation éthique en matière de recrutement", indique Randstad, un des leaders mondiaux dans le travail intérimaire, dans une note de position - ’impact de l’IA dans la vie professionnelle, les DRH et les groupes avec un focus sur le recrutement et l'emploi. La transformation du - recrutement par l'IA Les outils de recherche et de recommandation exploitant l’IA contribuent à faire évoluer le marché du travail vers un mode de - recrutement davantage axé sur les compétences.  Selon l'OCDE, 25 % des travailleurs sont trop ou pas assez qualifiés pour leur poste - Kinsey, l’IA bénéficiera à court terme au recrutement de 2 manières : Elle aidera les managers à rédiger de meilleures descriptions de poste. L


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Recrutement : Welcome to the Jungle acquiert son concurrent Otta au Royaume-Uni

« Ce rapprochement avec Otta concrétise nos ambitions d’internationalisation », déclare Jérémy Clédat, CEO et cofondateur de Welcome to the Jungle, qui précise la portée de cette opération pour aborder les marchés anglo-saxons.


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IA, recrutement et inclusion : un management sous tension

Sommet pour l’inclusion économique (28 novembre 2023) : 6 experts (Adecco, Pernod Ricard, Workday, IGS, Accenture, Tomorrow Theory) débattent des implications de l’IA dans les sphères RH et du management.

recrutement et le management inclusif de demain". Voici quelques points saillants des 6 intervenants de cette conférence. Alexandre Viros (Adecco - levier qui permet de se détacher du CV. Le recrutement sans le CV permet d’éliminer un certain nombre de biais mais ce n’est pas évident pour - -Savelli (IGS), Jérémy Lamri (Tomorrow Theory), Julien Fanon (Accenture) Sommet de l'inclusion économique : IA, recrutement et management (28 - novembre 2023) IA générative, recrutement et inclusion : un management mis sous tension 6 experts (Adecco, Pernod Ricard, Workday, IGS

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Derichebourg Multiservices recrute plus facilement et promeut sa marque employeur avec LinkedIn

« LinkedIn nous offre des outils de recrutement puissants et une plateforme de communication différenciante », déclarent Aurélie Dubourg, Directrice de la gestion des compétences, et Silvine Thoma, Directrice de la communication, chez...

« LinkedIn nous offre des outils de recrutement puissants et une plateforme de communication différenciante », déclarent Aurélie Dubourg - ’expert. Avec plus de 35 000 employés en France, Derichebourg Multiservices doit répondre à d’importants besoins en recrutement de - une force de frappe inégalée en termes de recrutement en donnant accès à son vivier de 29 millions de membres français (soit 90% de la - population active). Particulièrement pour le recrutement des managers de proximité, mais aussi pour certains métiers d’œuvrants comme les profils - également des formations pour exploiter au mieux les fonctionnalités de recrutement et de marque employeur offertes par la plateforme

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« Pay for Performance » : la solution de recrutement 100 % axée sur les résultats

Sur un marché de l’emploi volatile où l’offre est désormais plus importante que la demande, les entreprises aspirent à des campagnes de recrutement efficaces, agiles et flexibles. Avec Pay for Performance, Monster garantit une solution 100 % axée...

recrutement efficaces, agiles et flexibles. Avec Pay for Performance, Monster garantit une solution 100 % axée sur les résultats où seuls les - d’activité, les DRH portent une attention de plus en plus accrue au ratio investissement/performance quant à leurs démarches de recrutement - . « Aujourd’hui lorsque les entreprises nous sollicitent pour une campagne de recrutement, elles veulent avoir la garantie qu - que nous pratiquons depuis 5 ans permet aux entreprises d’acheter des campagnes de recrutement qui sont uniquement facturées en fonction des - du concret, vis-à-vis de leurs futurs investissements de recrutement. « Au fil des années, notamment avec Pay For Performance, nous avons

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Recrutement des jeunes diplômés : comment attirer leur attention et les fidéliser ?

Le leader de solution d’acquisition des talents, iCIMS, a renouvelé pour la 2e année consécutive une grande étude mettant en confrontation les attentes de 1000 jeunes diplômés à celles de 500 responsables de la fonction RH sur le marché français...

ce qui est du processus de recrutement, les jeunes diplômés s’attendent aujourd’hui à ce qu’il dure moins de 4 semaines, et plus précisément - », observe Amandine Reitz. Une évolution dans les critères de recrutement Hormis le salaire qui est le critère numéro un comme attendu pour - 'intégralité de l'étude 2023 sur les attentes des jeunes diplômés par iCIMS Etude iCIMS 2023 : "Recrutement des jeunes diplômés : comment


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Femmes dans le numérique : Nova in tech par Numeum donne une impulsion par la reconversion

Le programme, qui a succédé à la Commission Femmes du Numérique de Numeum, se décline en 4 modes actions ou d’influence pour accompagner les entreprises dans la reconversion des femmes dans le numérique. Description du dispositif par Maÿlis...

’elles disposent d’une démarche structurée et marketable de recrutement et de fidélisation de femmes en reconversion », déclare Maÿlis Staub, membre du - numérique à 10 000 par an d’ici 2028. Un hub pour favoriser le recrutement de femmes en reconversion dans le numérique «La Commission - Numeum sous forme de hub. « La plateforme aura pour objectif de flécher selon la maturité de l’entreprise les étapes de recrutement et de - recense 3 principaux obstacles au recrutement des femmes en reconversion dans le secteur du numérique : des opportunités trop peu identifiées - (POEI); Un retard sur des pratiques de recrutement inclusif. « En France, on estime que 6 femmes sur 10 envisagent de se reconvertir